Projet ROSEAU

C’est le projet d’optimisation du support des Postes de Travail de nos clients au sein de l’entité Strategic Outsourcing (System Delivery) de l’IT Delivery France.

L’ensemble des activités d’ITD concernant le poste de travail, effectuées sur site client, est transférable chez MONTICS.

Il est proposé aux 72 personnes qui contribuent aujourd’hui à ce service un transfert du contrat de travail vers MONTICS sur la base du volontariat.

Calendrier annoncé:

• Septembre à Novembre - Décembre 2006 => procédure d'informations / consultations du CCE et du CEPB (72 salariés concernés)

Le code du travail impose à l 'employeur d'appliquer cette procédure. Le CCE comme le CEPB se font assister d'un expert juridique (externe à la Cie et choisi par les élus) qui accompagne les élus dans l'analyse sociale et économique du projet.

Population impactée:

• voir le CR disponible dans notre site web: CCE du 25 Octobre 2006

Informations du CCE exceptionnel du jeudi 9 Novembre 2006 :

• L'expert juridique du CCE a présenté une analyse relative au transfert de l'activité ITD DCS. (document de 22 pages)

Cette réunion exceptionnelle du CCE a permis aux élus du CCE d'obtenir des précisions sur ce projet, la Direction d'IBM (DRH) apportant également des réponses aux élus.

Points principaux: extrait du rapport

- le CA de Montics est passé de 5M€ (en 1993) à 30 M€ et son personnel a quadruplé d'une cinquantaine à plus de 200 salariés.

- le projet ROSEAU concerne des techniciens sur site client et sans la problématique des pièces détachées.

- le projet ROSEAU est un challenge pour Montics.

- concernant la mise en oeuvre du projet, des améliorations sont nécessaires => une déclinaison de l'offre intégrée en terme de compétences cible pour les salariés - un management du projet et du nouveau Montics intégrant les changements quantitatif et qualitatif des métiers - un dispositif social accompagnant le transfert.

- le volontariat, la possibilité de redéploiement interne IBM et la clause de retour jusqu'à 12 mois constituent des garanties pour le salarié.

- un principe de volontariat qui serait renforcé avec la présentation simultanée des deux trajectoires possibles; en redéploiement => nouveau poste - parcours de formation - trajectoire professionnelle, chez Montics =>nouveau poste dans le temps - parcours de formation - trajectoire professionnel

- présentation des différents éléments comparatifs entre IBM et Montics (durée du travail, congés, indemnités, prime d'ancienneté, rémunération, mutuelle, prévoyance, retraite)

- prime incitative (1/3 au moment du transfert et 2/3 supplémentaires si décision de poursuivre chez Montics)