Compte rendu CCE du 17 decembre 2008
Ordre du jour : >>
Contacter vos ELUS pour plus de précisions.
Consultation sur le projet d'accord d'entreprise sur le temps partiel
Consultation sur le projet d'accord d'entreprise sur les modalités de la journée de solidarité
Consultation sur le Plan de Formation 2009
Information en vue de consultation sur le projet Panda/GEODIS
But:
Simplifier les régimes horaires sur le temps partiel. Puis soumettre ce projet
d'accord à signature des organisations syndicales.
Proposer aux personnels
un temps réduit, par exemple pendant les congés scolaires entre 96% et les 3/4
de temps.
Intervention FO: FO
avait signé un accord précédent et FO préfère un accord collectif qu'individuel
entre le manager et son collaborateur.
Nous demandons de
petites précisions dans ce projet pour éviter des interprétations.
R du Président: Oui
pour corriger quelques remarques de forme et non pour le fond.
MOTION du CCE:
Le CCE constate que la
Direction a pris en compte un certain nombre de revendications comme:
- la possibilité de
travailler temporairement à temps plein pour une personne à temps
partiel/réduit
- la possibilité de
travailler à temps partiel/réduit en ne travaillant pas une partie de l'année:
temps choisi
Il n'en reste pas moins
vrai que:
- ces passages à temps
partiel/réduit ou retour à temps plein doivent faire l'objet d'un accord du
management ET du salarié
- des solutions souples
pourraient être mises en place évitant par exemple des demi-journées
car nous savons bien qu'elles se transforment souvent en 3/4
de j
et journées entières
La Direction pourrait donc
facilement compléter cet accord en tenant compte de l'avis du CCE
Suite
à la loi de juin 2004, la journée de solidarité rendait travaillée la journée
du lundi de Pentecôte précédemment férié. Puis une nouvelle loi de 2008 laisse
libre possibilité à chaque entreprise de définir le jour de travail qui sera
affecté à cette journée de solidarité.
Puis
soumettre ce projet d'accord à signature des organisations syndicales.
Chez IBM aucun jour
précis ne sera défini et un jour sera prélevé sur un jour code exceptionnel ou
de RTT.
MOTION du CCE:
Le CCE constate que la
Direction reste, dans cette proposition d'accord, très rigide, il demande que
des modalités
souples pour tous concernant la journée de solidarité soient
trouvées en dehors des codes GTT 020 ou 078
Plan de commissions :
Antenne Mobilité :
Rapport complémentaire sur ZUMA2 :
Consultation sur le Plan de Formation 2009
>> S'adapter à un environnment
particulièrement difficile avec un plan en retrait / 2008 (même avec un gel des
formations au dernier trimestre 2008).
Maintenir les
formations d'adaptation aux compétences métiers, business control, des
personnels en contact direct aux clients.
Pour GBS en 2009 il
n'est prévu que 1,7 jour / personne versus une moyenne de 3,8 jours pour la
compagnie.
Q CGC: Pourquoi ne pas
investir dans la formation, sachant s'il y a une baisse d'activité chez GBS,
afin de former le personnel ?
R: Budget calculé sur
une vision du 1Q2009 et extrapolé à l'ensemble de l'année. Ce sera une année
d'économies.
Déclaration CGC:
Dénonce ce plan dangereux pour le personnel de la compagnie face à la
concurrence de plus en plus forte. Opposé à des choix uniquement financiers.
Commentaire CFTC: On
devrait plutôt se mettre en ordre de bataille pour affronter la concurrence.
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MOTION du CCE:
Le CCE constate:
I.
Les objectifs de
formation sont très disparatres par entités
II.
Que pour éviter comme
d'habitude de faire un plan de formation attractif pour
le personnel et de le couper pour raisons financières en fin
d'année elle a choisi
cette fois-ci l'austérité espérant pouvoir faire mieux que les
objectifs calamiteux
du plan de départ.
Le CCE demande un suivi
particulier des formations qualifiantes par site permettant
l'évolution et l'adaptation de tous compte tenu des délocalisations qui restent plus que
jamais d'actualité.
Le CCE demande la communication
de l'imprimé 2483
En l’état le CCE
n’approuvera pas le plan de formation 2009.
Il demande que le plan 2009
soit retravaillé et présenté à la FPE le plus tôt possible
Vente des dépôts IBM et
800 personnels IBM partis vers GEODIS
Contrats avec UPS /
pièces de maintenance et avec GEODIS pour les équipements informatiques.
Objectif: Appel d'offre
lancé par IBM, qui a démarré il y-a 3 à 4 mois. 2 dossiers retenus il y 2 mois
et signature avec GEODIS afin de transférer le rôle 4PL d'IBM et en employant
les ressources compétentes d'IBM.
Raison: IBM se
concentre sur son core business, les services et les
ventes. Et externalise vers un prestataire qui a vocation de faire du
transport.
La logistique rentre dans
la supply chain qui est
vouée à être externalisée.
Vos élus FO : Boulanger
RS CCE : Belaygue Francois