Compte rendu CCE mardi 18 juillet
2006
Ordre du jour :
Point sur le suivi du projet
d'évolution de l'activité Customer Fulfilment
Point sur le
bilan de la Commission de Suivi GPEC du 10 juillet 2006
Consultation
sur le projet constellation
Réponses aux
questions de la préparatoire
Charbonnière :
Sur Fulfillment la direction de
l’entité communique au management local
Pour rappel 28 personnes
impactées sur site en 2006.
Offre de départ en
« préretraite » 140 trimestres 55 ans prise de position du salarié
avant le 23 Juin .
62 personnes
26 personnes en
disponibilités
voir CE de Charbonnière
-
MDF :
26 sur Customer Fullfilment,
dont 15 à Orléans et 11 à Paris. Le programme a bien fonctionné, et a donc pu
répondre aux attentes de certains collaborateurs.
-
Mobilités :
15 organisées, 10 réalisées (5 sur Q2 + 5 sur Q3), et 5 prévisionnelles (4 sur
Q3, et 1 sur Q4). Le bilan transmis précise les entités d’accueil, et s’il y a
ou non mobilité géographique.
Le document posté
comprend également le bilan MDF pour les activités GISF, puisque le programme a
été étendu à quelques entités de support (mise à jour de la copie GPEC de juin
2006). Le succès a été plus relatif : 16 signatures – dont :
-
4 sur General Services
-
2 sur
RESO
-
5 sur HR
(au sens large)
-
3 sur
Finance.
Le bilan précise
les CE concernés et les aménagements concédés (aux critères d’âge, et de trimestre).
EVD indique que M.G.
avec les acteurs du DDC a établi un bilan de ses activités sur le 1er
semestre 2006, posté dans la teamroom. Cette
information sera partagée en septembre avec le CCE.
-
Il est
précisé que pour GBS et S&D l’activité du DDC n’a démarré qu’en avril 2006.
-
70
arrivées, dont 45 sur IGTS (y compris ITD), 9 IGBS, 16 S&D/M&D
-
27
sorties solutionnées, dont 21 sur IGTS, 3 IGBS, 3 S&D/M&D
-
52 On board au 1er juillet 2006 : 33 IGTS (vs. 8
en janvier), 6 IGBS, 13 S&D/M&D.
– Evolution des besoins du marché sur les profils
des collaborateurs
– Adaptation des compétences à l’accélération de la
transformation
– Redéploiement des collaborateurs sur des
nouvelles activités
- Rappel sur le pourcentage de capital détenu
qui est précisé "à parité 50/50"
Est-ce
bien ce pourcentage, n'est-ce pas un 49,9/50,1 par exemple ?
Je
vous confirme qu'il s'agit bien d'une réelle parité 50 / 50, sans majorité
aucune fut-ce d'une part minime.
-
Page 7 vers quelle fourchette de date le personnel de la DSI Delmas pourrait rejoindre l'entité Constellation ?
La
date prévisible de transfert des salariés est entre novembre 2006 et le 1er
janvier 2007.
-
Page 8 Quelle est votre estimation des métiers, niveaux de postes qui peuvent
être rendus vacants (10 à 20) et proposés en priorité à des IBM'ers
?
Comme
expliqué dans le document, nous ne pouvons prédire à l'avance quels salariés ne
rejoindront pas la Société Commune et par voie de conséquence quels postes
seront crées au sein de la Société Commune.
-
Quels sont les textes régissant ce que vous appelez "une mutation tripartite
de mutation concertée entre la société commune, IBM et lui même"
Les
textes sur lesquels nous nous appuyons sont l'article 1134 du Code civil, qui prévoie les modalités de
cessation du contrat de travail par voie de consentement mutuel.
quel est le package financier de
motivation ou de compensation de pertes d'avantages ?
Si
des IBMers souhaitent rejoindre la Société Commune et
que celle-ci retient leur candidature, il s'agira d'un choix personnel du
salarié. Il n'est donc pas prévu de package particulier.
Le CCE réitère sa demande d'information nominative et par
CE des embauches faites en remplacement des personnes mises à la retraite.
Cette demande est conforme à la Convention Collective de la
Métallurgie (19/12/2003)
sera
donné
Le CCE demande:
- La communication des liasses fiscales 2005 et
communication des masses salariales brutes compte 641 par établissement
Documents transmis ce jour en CCE
- Par rapport à Catia et aux
décisions récentes de Dassault que devient le personnel IBM détaché ?
7 personnes embauchées chez Dassault
- L'impact sur la R&D en France de l'embauche de 350
salariés en Irlande dans ce secteur
Annonce faite mais pas d'impact sur IBM France
- Une présentation sur Global Delivery
Direct, ses objectifs et moyens d'action/commercialisation
EN PROJET
- La présentation des modifications des implantations
immobilières Paris et Province qui semblent s'accélérer sans pour cela
respecter les valeurs auxquelles IBM se montre en théorie attachée (exemple sur
Lille nouveau local avec 1 étage inaccessible aux handicapés, sur Marseille suppression des locaux de proximité bien
utiles pour les nomades...)
DES PROJETS EN COURS
- Projet Coeur de
Lyon
pré projet ( informatique )
Sur Grenoble et clermont ferrant
12 personnes en france
BELAYGUE François RS CE MOP et RS CCE
tel 06 15 02 41 09 ou 38 69 37