Compte rendu CCE mercredi 22
Novembre 2006
Ordre du jour :
Intervention de la Direction Générale
Consultation sur l'acquisition de la société Internet Security Systems (ISS)
Statut juridique de la joint venture CMA-CGM
Consultation sur l'affectation de la taxe d'apprentissage et le programme Alternance
Consultation sur le Bilan prévisionnel Formation 2006
Vote et réponses aux recommandations de la commission Economique du 14 novembre 2006
Consultation sur le projet Roseau (sous réserve de réponse aux questions)
Francoise GRI et Louis Marie:
Point sur l’activité du marché, les tendances et perspectives. Rien de nouveau dans son message qui ne soit déjà connu hormis la précision suivante :
stratégie sur 4 axes : technologie , services , mode opératoire et anticipation .
l’essentiel est d’asseoir sa pertinence face à la concurrence et de renforcer les partenariats suivant le besoin. Vous en connaîtrez leur développement via les kick off etc…
Rappel sur l’innovation et défi de présence avec 2 priorités SOA et solution d’infrastructure.
En gros 2006 1Q croissance du CA , en 2Q ralentissement et 4Q inquiétude.
Embauche à hauteur de 700
personnes surtout à GBS reste encore à faire. GBS difficulté à délivrer 3
secteurs: conseils, intégration,
maintenance le 1er et le 3e sont insuffisants=>
actions à mener
sur le
personnel : course aux compétences permanente .
présentation pertinente qui fédère dans l’avant vente les entités afin
que tout le monde soit en phase avec la demande pour y répondre.
PB : toute les études
n’aboutissent pas forcément au signing.
motion
votée
Le
CCE considère que l'acquisition de la socité ISS est positive
pour la Cie IBM France dans la mesure où elle élargit l'éventail de nos offres.Comme dans toute acquisition, c'est l'intégration du
personnel qui doit être réussie car le capital humain que représente le
personnel de l'entreprise est primordial.
18 votants, 18 pour
La dénomination sociale est CMA CGM
SYSTEMS (CCS). Il s'agit d'une SA (Société Anonyme) ayant pour objet la
fourniture de prestations de services dans le domaine informatique à
destination exclusive de CMA CGM ou de ses filiales, agents et distributeurs.
Le siège social sera à Marseille, à priori
au 4 quai d'arenc (adresse actuelle de CMA CGM)
La durée de la société est de 99 ans
Apport en capital de 10 000 800 euros
divisé en actions répartis à 50/50 entre IBM et CMA CGM
La société est administrée par un Conseil
d'Administration de 7 membres (4 IBM, 3 CMA CGM) plus 1 observateur (CMA CGM)
dont
le président et le vice-président sont
nommés sur proposition de CMA CGM
le Directeur Général de CCS est nommé sur
proposition d'IBM, il peut etre assisté par 5
Directeurs Généraux délégués
le Directeur Général délègue la gestion
opérationnelle de la Société à une personne qui a le titre de Directeur Général
Opérationnel
le conseil d'administration détermine les
orientations de l'activité de la Société et veille à leur mise en oeuvre
le Directeur Général est investi des
pouvoirs les plus étendus pour pouvoir agir en toute circonstance au nom de la
Société
E.Auvray et P. H. ont communiqué le 2 novembre
dernier sur la constitution de la filiale commune avec CMA CGM, CMA CGM SYSTeMS.
Ce
partenariat crée pour IBM France un nombre important d'opportunités et de
missions (certaines temporaires, d'autres à plus long terme) dans le domaine
technique principalement (AMS et
développement d'applications).
Nous
avons le très grand plaisir de vous annoncer une alliance entre CMA CGM et IBM
:
CMA
CGM, 3e groupe maritime mondial, et IBM créent une filiale commune, CMA CGM SYSTeMS, pour gérer
et développer un système d’information encore plus performant. Cet accord
stratégique est le fruit d'un travail d'Equipe d'Excellence de toutes les
composantes d'IBM et en particulier GTS et GBS, sous le leadership d'O. P. qui
a fédéré pendant plus d'un an les efforts de tous.
Face
au développement rapide des échanges internationaux, CMA CGM SYSTeMS a pour objectifs :
-
de concevoir des solutions innovantes permettant au groupe CMA CGM de capter de
nouvelles parts de marché,
-
d’accélérer la mise en œuvre et le déploiement d’applications informatiques
supportant les processus majeurs du transport maritime,
-
d’utiliser l’expertise d’IBM pour atteindre l’excellence opérationnelle.
Dans
sa recherche d’un partenariat stratégique, CMA CGM a retenu IBM pour sa
position d’acteur mondial reconnu sur le marché, sa connaissance de
l'environnement applicatif de CMA CGM, et les liens de confiance créés au cours
du temps entre les équipes.
Au
travers de ce partenariat, IBM va apporter son expertise dans les technologies
de l’information appliquées au métier du transport maritime. Dès sa création,
cette nouvelle société comptera 286 collaborateurs transférés par CMA CGM.
Le
chiffre d’affaires de cette société, détenue à parité (50/50), dédiée
exclusivement aux activités du Groupe CMA CGM,
pourrait atteindre 700 millions d'euros sur une période de dix ans
correspondant à la durée initiale de ce partenariat. Cette structure, localisée
au siège du groupe CMA CGM à Marseille,
sera opérationnelle en janvier 2007.
Nous
souhaitons féliciter et remercier toutes les Equipes. Leur travail, depuis des
années chez ce client et depuis des mois sur la mise au point de cet accord,
renforce la position d’IBM en tant que leader innovant de la transformation des
Systèmes d'Information.
Le CCE a pris acte de la répartition de la taxe
d'apprentissage.
Il reste attaché à l'équilibre Paris/Province et au versement
vers des établissements situés dans des zones défavorisées.
Il souhaite qu'en cours d'année si des propositions sont
faite par des membres du CCE, elles soient prises en compte.
Il constate que la masse salariale prise en référence n'est
pas le compte 641
18 votants, 18 pour
• Taux
de réussite des apprentis aux examens au titre de l'année 2005 :
81,83% de réussite aux
examens
37,5%
des apprentis poursuivent leurs études (dont 76% à IBM)
52%
des apprentis trouvent un CDI dans les 6 mois
Le CCE constate que le programme d'alternance même s'il est
positif pour les jeunes n'aboutit pas encore à un taux d'embauche acceptable,
certains apprentis n'étant utilisés que pour fluidifier des délocalisations à
venir.
Par ailleurs, la Cie IBM nous a présenté un projet de
"parcours vente en contrat de professionalisation", force est de constater que celà amène avant tout un avantage financier pour la Cie.
En conséquence, le CCE n'approuvera pas le programme
d'alternance présenté.
18 votants, 18 pour
Le CCE constate que la Cie utilise le DIF bien au delà de
l'esprit de la loi, recherchant plus son intérêt que celui des salariés. Comme
d'habitude, les chiffres du dernier trimestre sont extrapolés. Depuis la
présentation en FPE de ce bilan, et comme d'habitude en fin d'année des
consignes ont été données par le management afin de reporter au maximum les
cours prévus et de limiter les voyages. Comme d'habitude ce sont encore les
provinciaux qui seront doublement pénalisés.
Que penser de l'IDP quand nous
voyons les dictacts de la Cie ?
Le CCE n'approuvera donc pas le bilan prévisionnel de
formation 2006 et demande à la Direction de se conformer
à
l'esprit du DIF.
18 votants, 18 pour
Litige sur la redistribution des réserves du CCE
total : 1,4M € obligatoire selon la loi et sur base masse salariale pondérére ,
possibilité sur effectif si accord unanime. Décision reportée à commission le 4
déc.
motion votée
La Direction a présenté un projet de transfert de 72
personnes d'ITD-DCS de la Cie IBM vers sa filiale Montics.
Le CCE constate que le transfert de l'activité reste à
l'intérieur du groupe IBM et se fera sur la base du volontariat.
Le CCE exige que la Cie améliore les conditions de
transfert, entre autres par la conversion des coefficients (ce qui ne sera pas
systématique) les astreintes et les primes.
Le CCE considère que ce projet important par le nombre de
personnes touchées doit rester isolé et ne devienne pas une GPEC visant à
disperser le personnel de la Cie IBM France dans ses filiales avec la convention
collective Syntec.
Le CCE exige
- Le respect strict du volontariat
- Un bilan des personnes volontaires en janvier 2007 puis
un an après
- Un suivi particulier des personnes qui n'acceptent pas le
transfert en indiquant quels sont les postes proposés/occupés
et
le plan de formation prévu.
- Le même suivi pour les personnes qui après un an
d'expérience Montics demanderaient le retour au sein
d'IBM France
- Une garantie pour les personnes volontaires de perennité de Montics dans le
groupe IBM
En l'état, le CCE n'approuvera pas ce transfert
d'activité
18 votants, 16 pour 2 contre
- Suivi sur l'accord PEE suite à la commission du 15
novembre 2006 voir CR spécifique
- Nouvel
outil de recrutement "Opportunity Market Place"
- Loi sur
la préretraite progressive doc joint
- Point
sur Constellation
-
Extension du contrat ABN AMRO (sous réserve)
-
Acquisition de la société Palisades Technology Partners
- Voeux du
Président 2007 fixé au 15 janvier 2007 : une délégation de 4 représentants
FO y sera présente
- Calendrier 2007 des réunions