Compte rendu CCE Mercredi 23 Mars
2006
Ordre du jour :
Présentation
du rapport de l'expert, consultation sur le plan biennal prévisionnel GPEC
Vote et
réponses aux recommandations de la Commission CIS du 7 mars
Vote et
réponses aux recommandations de la Commission Economique du 14 mars 2006
Réponses
aux questions de la préparatoire du 14 mars 2006
Bilan des
évaluations 2005 Bilan des évaluations
2004
Déclaration du
secrétaire du CCE
En préambule à ce CCE et devant Mr E. A. membre de la
Direction Générale de la Cie IBM France,
je souhaite rappeler un dossier
sur lequel nous avons longuement débattu en 2005, pour lequel une action
juridique est en cours, à savoir
le projet PACIFIC: vente de la PCD au chinois Lenovo.
En effet, deux éléments nouveaux sont intervenus.
Ø
D'une part la parution des éléments 2005 de
rémunération de Mr Sam Palmisamo
qui vient d'encaisser les deniers de la vente de la PCD à Lenovo
soit quelques millions de dollars.
Ø
D'autre part l'annonce du plan social Lenovo qui va frapper un certain nombre de collègues qui ont
été transférés manu-militari dans cette entreprise
avec une poignée de main comme prime.
Dans ces conditions, nous pouvons nous interroger sur ce
que signifie encore carisme, déontologie et valeurs
morales à la Cie IBM.
Bien entendu, l'ensemble de ces éléments a été transmis à notre avocat pour le dossier contentieux.
Parts du marché en France 2,7%
Revenus 13% avec PC
14% sans PC
4 ème trimestre objectifs atteints
Notre mission : être le partenaire de choix de nos clients
transformation et innovation technologique
Recourir à 600 postes offshores
de langue anglaise Nos clients sont prêts.
Fondé sur l’analyse des documents multiples fournis par la DRSE les élus du CCE et les différents
interlocuteurs rencontrés.
Entretiens qualitatifs avec des représentants de la
Direction.
Sensibiliser les représentants de la direction aux manques
existants en matière de dispositifs collectifs et individuels dans le cadre de
la GPEC.
Ø
Evolutions des activités et des métiers au titre
de la décroissance.
Ø
Evolutions des activités et des métiers au titre
de la croissance.
Ø
La prise
en compte de l’évolution des compétences au regard de l’orientation stratégiques.
Ø
La problématique des âges.
Ø
Fulminement sale IT spécialiste, Project
management.
Ø
Mobilités
et les fortes évolutions.
Ø
Cadres légaux sociaux français (lois Fillon et Borloo- Larcher).
Ø
Echancier prévisionnel
de la gestion des effectifs dans le cadre biennal.
Ø
Répartition des reculements externe et des
mobilités internes.
Ø
Modalités d’accompagnement individuel.
Le CCE a eu présentation du plan GPEC biennal de la Cie
IBM France qui fait suite à un accord d'entreprise signé avec les partenaires
sociaux.
Le CCE constate qu'un travail important a été fait par les
différentes fonctions et la DRH qui pourrait sans doute pour la première fois
faire de la gestion prévisionnelle d'emplois en réel, même si les perspectives
montrent une contraction importante des postes.
Dans ce contexte, un certain nombre d'améliorations sont à
mettre en oeuvre concernant particulièrement :
Ø
Le rôle du DDC qui doit développer
l'employabilité préventive et non pas se cantonner à mettre à niveau des
personnes ayant préalablement trouvé un poste.
Ø
La problématique de la gestion des situations
individuelles sans solution interne.
Ø
L'ouverture de plans spécifiques dans des
secteurs particulièrement touchés.
Ø
Les seniors qui à ce jour n'ont qu'une porte de
sortie pour avenir alors que d'autres solutions existent
Ø
Le réequilibrage des
missions et le devenir des sites
Ø
L'installation d'indicateurs mensuels sur le
suivi de la formation et le suivi des mouvements
Enfin, le CCE considère que ce plan biennal GPEC ne doit
en aucun cas affranchir la Direction des informations, consultations et si necessaire livre III et livre IV que nécessiterait la
stratégie mise en place par la Cie et qui serait alors redevable d'un plan
social.
Dans le cadre de l'accord d'entreprise, la commission de
suivi devra jouer pleinement son rôle d'arbitre afin de faire respecter les
prérogatives des institutions.
18 votants, 18 pour
Augmentation du prix des m² pour la mutuelle est indue
dans la mesure où il s'agit d'un organisme social et elle demande à la
compagnie de revenir à un prix de facturation des m² plus raisonnable pour des
oeuvres sociales (tarif CE ?)
Aide 1% Logement
La CIS souhaite la venue d'ASTRIA
à la prochaine CIS pour que lui soient présenté les différents critères
d'attribution des différentes aides proposées et l'utilisation des fonds
collectés
La CIS souhaite que la direction présente à la prochaine CIS une simulation des salariés éligibles aux prêts 1%
Les résultats 2005 reposent sur les charges
exceptionnelles (PSE) et des résultats opérationnels en retrait par rapport à
2004.
La commission économique demande à la direction générale
de détailler la performance d’IBM selon
plusieurs axes :
Ø
Pour la performance globale, en comparant chaque
segment d’activité à son marché (le service par rapport aux SSII, les logiciels
par rapport aux éditeurs…)
Ø
En détaillant cette performance par région IBM,
toutes activités comprises (SMB ET SECTEURS) et en rapprochant cette
performance des PNB régionaux
REPONSE LE 19 AVRIL
La commission économique demande à la direction générale
de détailler les prévisionnels 2006 et de préciser les axes de croissance
retenues et les actions entreprises pour décliner ces axes de croissance à tous
les niveaux d’IBM, en particulier dans les régions.
ATTENTE
Le CCE demande des détails sur le projet européen Galileo : objectifs, qu'elles sont les fonctions touchées,
impact au niveau missions,
Combien de CE et de postes sont touchés, calendrier de
mise en place...
CSO-Fullfilment une info consultation
27 mars pour charbonnière et
prochain CE paris plus CCE
Il semble qu'il y ait la mise
en place d'une application "On line travel
réservation pilot test" en avril dont le but serait de faire directement
Le travail d'Alex qui ne
servirait plus que de Hot line.
Comité de transparence PVA pourquoi un certain nombres de personnes ne savent-elles pas combien elles
toucheront quand elles le demande à leur Manageur ?
Réponse les manageurs n'ont
pas l'info
Bilan des évaluations: Les élus du CCE demandent des
statistiques détaillées:
Établissements, catégories professionnelles, sexe, age,
temps pleins/temps partiels...
disponible
Les élus confirment la demande déjà faite le mois dernier
et par message du 28/02/06 sur les réseaux sponsorisés au plus haut niveau
De la Direction Générale. Ils demandent la présentation le
22 ou 23/03 du dernier né "France Blue Connection"
Reponse fait par des
moins de 30 ans
Combien de commerciaux ont-ils été licenciés pour non
atteinte de leurs objectifs en 2005 et janvier/février 2006 ? Répartition par
CE
reponse
ZERO
Combien de commerciaux ont-ils démissionnés en 2005 et janvier/février 2006 ? Répartition par CE
90 démissions
PBC1 1402
PERSONNES PBC1 1562 PERSONNES
PBC2+ 4800
PERSONNES PBC2+ 4570 PERSONNES
PBC2 3538
PERSONNES PBC2 4613 PERSONNES
PBC3 709 PERSONNES
PBC3 948 PERSONNES
PBC4 21 PERSONNES PBC4
24 PERSONNES
PBC Z 158 PERSONNES
PBC Z 191 PERSONNES
(Z personnes non évaluable)
BELAYGUE François RS CE MOP et RS CCE
tel 06 15 02 41 09 ou 38 69 37