Compte rendu CCE Jeudi 27 AVRIL
2006
Ordre du jour :
Consultation
sur le Bilan Emploi 2005
Réponses aux questions de la préparatoire du 19 Avril 2006
Vote et
réponses aux recommandations de la commission FPE du 7 avril 2006
Comité de
suivi Euroflight et GPEC
Bilan emploi 2005
Le CCE constate que le bilan emploi 2005 montre encore fois
et de façon récurrente depuis plusieurs années une baisse
Significative des effectifs à périmètre constant ne
comportant au niveau de la GPEC que des sorties dans le cadre de la fin du
CASA et du plan social.
Le CCE a encore une fois précisé à la Direction Générale
que ce n'était pas une stratégie financiarisée à courte vue qui
Faisait une stratégie d'entreprise innovante, gagnante et
reconnue de nos clients à terme.
En conséquence, le CCE n'approuve pas le bilan emploi 2005
présenté
Par ailleurs il
réitère sa demande compte tenu des effets négatifs des quotas d'évaluation et
de la mise en place d'envoi
De lettre recommandées pour les notés 3 d'abandonner la
procédure PBC pour la remplacer par un véritable outil
D’évaluations et conseils professionnels.
1/ Les élus du CCE ayant été informés de "la performance
solide du 1er trimestre 2006" pour l'IOT Southwest demandent des informations détaillées concernant
la France et sont étonnés que la présentation des résultats du 1er trimestre ne
figure pas à l'OdJ du CCE d'Avril
Réponse de la direction
France plus 17%
IGS plus 7%
2/ Suite au message de Mme F Gri
concernant les nouvelles appellations Services, les élus du CCE souhaitent
savoir si cela entraînera des
modifications immédiates et/ou à venir
sur l'année dans les organisations respectives ?
3/ Les élus du CCE demandent une présentation en CCE
concernant les activités de MONTICS.
Cette présentation devrait faire le point sur la charge
transférée vers IBM, Plage horaire ou MONTICS fait appel aux ressources IBM,
Type machine tout en déclinant cette présentation par CE, et bien sûr sur
l'impact financier d'un tel traitement chez Montics
versus le coût financier d'un call directement traité par IBM. En effet, malgré
ce qui avait été écrit dans le PSE 2005, une partie de la charge des technicien
de maintenance IBM est due à un
transfert de la charge venant de MONTICS, le schéduling
de MONTICS faisant très souvent appel à IBM par manque de ressource pour
traiter notamment des appels avec forts engagements contractuels.
Pour illustrer cela, nous demandons l'intervention de Mr
Michel G pour faire le suivi de la présentation qu'il avait faite au CCE de
Novembre 2005
(Appels en attente, impact satisfaction clients...).
4/ Les élus du CCE demandent une clarification de la Cie
sur les méthodes de primes dont la définition est donnée à postériori,en
effet, il s'avère que des collaborateurs BCS sous Bonus Plan ont reçu en Août
2005 une prime présentée à l'époque comme une compensation de la faiblesse du
bonus plan en 2004 (sur la fiche de paie cette prime était intitulée "prime diverse")
Suite à une note récente de Bruno DESPRES cette prime est dite "Summer Bonus" et est présentée comme un versement
anticipé d'une partie des primes de bonus PBP 2005, ce qui fait que ce Summer Bonus est déduit des primes de Bonus plan 2005
versées en 2006.
Réponse oui
5/ Les élus du CCE demandent des clarifications sur le
devenir des salariés mis à disposition de MDTV, sont-ils reconduits jusqu'en
septembre 2006 ou fin décembre 2006 ? Et après ?
Réponse au delà du 30 septembre
6/ Les élus du CCE constatent que la notion de DIF dans les
textes Intranet reste liée à l'IDP ce qui n'est pas
conforme avec l'esprit de la loi. Ils demandent que la dissociation de ces deux
éléments soit clairement exprimée dans les textes.
Voir FP/E
7/ Pourquoi les practitioners BCS
(IGBS) ne doivent-ils plus saisir de demandes de formation dans l'outil Global
Campus, le seul canal pour toute demande individuelle de formation étant de
procéder à un EVT alors que le tronc commun des Formations reste les formations
internes pour lesquelles le processus normal Cie est l'outil Global Campus
8/ Il semble qu'encore une fois, les frais de déplacement
pour formation soient refusés sur SO et ITS, pourquoi ?
Ceci instaure une fois de plus dans les faits une
discrimination entre le personnel de Paris et de la Province
9/ Pourquoi, conformément à la loi, l'outil Notes de Frais
n'a-t-il pas les instructions en français ?
Réponse de la direction c’est en français
10/ Au niveau des
informations du Président, sur la partie Altis, les élus du CCE demandent le point sur le
versement de l'argent public (subventions, aides...)
Dont a bénéficié la Cie entre 1990 et 1999 ainsi que des
détails sur l'engagement de la Cie au niveau des parts conservées et de la
charge donnée.
Pas communiqué
11/ Suite au départ de Mr Roumilhac
et ses nouvelles responsabilités chez Osiatis, les
élus du CCE s'interrogent sur la clause de non
concurrence et les règles de conduite dans les affaires que la Cie sait
faire appliquer "scrupuleusement"à un certain nombre de collègues
Ce qui ne semble pas être le cas pour certains dirigeants.
Nous souhaitons avoir les commentaires de la direction sur ces points. Par
ailleurs, nous nous interrogeons sur la signification des nombreux départs de
membres de la direction IBM France
Réponse la compagnie n’a pas voulu
La FPE du CCE constate encore une fois que des freins ont
eut lieu sur la formation 2005 pours des raisons
budgétaires Ce qui n’est pas acceptables.
Réponse de la direction
commission GPEC
La FPE du CCE demande:
- Des informations sur le statut des "others", comment est comptabilisée la formation des
détachés ?
Réponse de la direction
582 jour/élève en attente du détaille (CE détachés…..)
- Que lui soit communiqué les plans d’actions pour la formation sur la
maintenance ITS.
- Que lui soit communiqué le plan de formation 2006 mis à
jour, incluant BCS et l’impact du plan
biennal de la GPEC- Quel est l’impact du PSE (ODV) sur les demandes de
formation Fongecif ?
- La correction des chartes erronées de la
présentation
La FPE du CCE demande que lui soit communiqué le plan de
formation 2006 mis à jour, incluant BCS et l’impact du plan biennal de la GPEC
Réponse de la direction
la liste sera donne
Le E learning se développant la
FPE recommande que des structures soient prévus en conséquence pour une réelle
efficacité sur les sites, En effet, on ne peut faire du E learning
dans un open space.
La FPE du CCE demande que le DIF ne soit pas dévoyé de sa mission
en étant entre autre lié à l’IDP.
Elle souhaite que désormais une information sur le DIF lui
soit régulièrement communiquée, notamment le budget alloué Et récupéré par la
Compagnie.
Réponse de la direction
une MODIFICATION SERA FAITE dans INTRANET
Transformation de l'activité fulfillment
en France
Compte tenu de la mise en œuvre rapide des vagues de
délocalisation au Customer Fulfillment
et dont les effectifs sont en Décroissance importante depuis plusieurs années,
la FPE du CCE supporte la demande d'expertise votée par le CE de CHB, Demande
une information consultation sur le sujet ainsi que les missions de
rééquilibrages proposées par la Direction.
Réponse de la direction
le CCE sera consulté
REPONSE objectif
mise au point
20 salariés
9 salariés solution
ferme
GPEC
29 mars composition de la GPEC
Information sur les régularisations TGA
Toujours des cas à régler
Information Plan Salaire 2006, et Performe Bonus 2006
Taux 3% dont 0.2%
plan TGA DISTRIBUTION DEBUT JUIN
Signature d'un contrat AGF
Mise en place d'un World Jam le
30 mai 2006
Point sur Altis
Suite au CE du 3 avril PSE
annoncé
AMCC
PSE annoncé et reclassement à STG pas plus d info
BELAYGUE François RS CE MOP et RS CCE
tel 06 15 02 41 09 ou 38 69 37