CSP sur le Groupe IBM en France du jeudi 30 Juin 2005
Délégation FO : JPaul
Vincent (SMA) Michel Lopez (MOP) Robert Lagos (Bdx) JLuc Chassang (Paris)
La DRH a confirmé le cadre de
négociations dont le but est d'arriver à un socle commun des conditions
d'emplois.
La Cie a confirmé son intention de ne
pas à chercher à harmoniser pour l'ensemble du groupe et sans remettre en cause
tous les processus: convention collective et oeuvres sociales
Les partenaires sociaux recevront un
tableau comparatif entre IBM et les filiales: avantage sociaux - mutuelle -
oeuvres sociales.
Prochaines réunions du CSP sur le
comité de groupe : les 7 juillet - 13 Septembre et 17
Novembre 2005
FO est
intervenu sur plusieurs points : pérénité des
filiales et garantie du socle commun, comparatif des situations (effectif
cadres et non cadres, conditions de travail, accords collectifs), amélioration
des garanties retraite (extension retraite AXA au même niveau)
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Objectif
IBM=>extrait du projet ci-dessous
· Une harmonisation des conditions de travail à définir, tout
en respectant les nécessaires spécificités de chaque société sur son marché.
· La facilité et l’encouragement de la mobilité intragroupe
dans le cadre de plans de carrière motivants pour les collaborateurs.
· La mise en place d’un dialogue social à l’intérieur du Groupe
IBM en France.
La volonté d’ouvrir cette négociation
partait du constat qu’aujourd’hui aucun cadre conventionnel n’existe pour
structurer les relations entre les différentes sociétés d’IBM en France.
Aux yeux de la direction, cette lacune est un frein à l’optimisation de la
présence d’IBM sur le marché français,
à une fluidité des ressources
entre ces structures, et à un sentiment d’appartenance à IBM de l’ensemble des
collaborateurs de ces structures.
La direction a donc proposé que soit
ouverte une négociation qui permettrait de convenir de domaines de gestion des
ressources humaines où une harmonisation et une cohérence plus grandes
pouvaient se dégager, dans l’intérêt et de la réussite d’IBM sur le marché
français et des collaborateurs.
PERIMETRE
Le périmètre proposé pour les besoins
de cette négociation se compose d’IBM France et de ses filiales
opérationnelles, dont les missions, effectifs et structure capitalistique sont
rappelés ci-dessous.
IBM France SAS : regroupe trois
principaux pôles d’activité commerciale (pour mémoire, Business Consulting
Services, IBM Global Services et Sales & Distribution) plus les fonctions
de support (Finance, Ressources Humaines, Communication, Juridique, etc).
Au 31 mars 2005, les effectifs réguliers actifs (CDI temps plein et temps partiel)
d’IBM France étaient de 11 181.
· Anélia
- Prestation de Services informatiques – intégrateur de solutions
- Filiale à 100% d’IBM France
· MDTVisions
- Société de conseil et services pour la gestion du cycle de vie
produit (PLM)
- Filiale à 100% d’IBM France
· LGS
- Prestations de services informatiques – intégration de solutions
- Filiale à 99,98% d’IBM France
· BTO – Business Consulting Services France
- Société de services spécialisée dans l’externalisation de
processus administratifs pour le compte d’entreprises, - Compta, Paie, Ressources Humaines, CRM
- Filiale à 100% d’IBM France
· BP²I (BNP Paribas Partners for
Innovation)
- Production informatique du Groupe BNP Paribas
- Participation d’IBM France : 50%
· MONTICS
- Maintenance et services Micro – Informatique, Conception et
Réalisation d'Espaces Technologiques
- Effectifs 2004 : 208 ; 1 détaché IBM
- Filiale à 100% d’IBM France
· HRTM (HR Technologies et Management)
- Externalisation et Tiers maintenance applicative dans le domaine
RH
- Filiale d’IBM France à 51%
· SDDC
- Infogérance pour le groupe Galeries Lafayette, service delivery et AMS
- Filiale à 90% d’IBM France depuis le 30/06/2004
· SYSMEDIA
- Infogérance pour les clients Geodis et Sernam.
- Filiale à 100% d’IBM France
· IBM EUROCOORDINATION
- Effectifs 2004 : 950 ; plus 43 à temps partiel
· ALTIS (50% - 1 part)
- Fabrication de composants électroniques logiques avancés
- Participation d’IBM France : 50%