COMITE
DE GROUPE DU 25 AVRIL 2007
Présentation
de la filiale IBM Application Services :
Suivi de la situation de Key-MRO
:
Intervention
de M Daniel CHAFFRAIX
Intervention de Benoît RIVIERE(DG
d'IAS))
Sur le marché du conseil et intégration de
systèmes => segment GBS
190 salariés ( 74¨%
cadres: 69 Belfort - 15 Toulouse - 96 Malakoff - 10 La Gaude)... objectif
de doubler les effectifs d'ici 1 an.
Les métiers : IT specialist
- project manager - IT architect
- Consultant SAP ou métier
CC Syntec,
offres de services dans GBS (clients : CNRS- Carrefour - BNP - crédit agricole
- ministère du travail)
Offres :
1. assistance technique
2. centres de services mutualisés (Belfort -
Toulouse et Malakoff) => offrant un service à un coût optimisé
3. centres global resources d'IBM (Inde - Roumanie - Vietnam)
Mobilité intra groupe de 33 salariés.
+40% de CA, en Q1 2007 les signatures
représentent la moitié de l'année 2006.
Intervention de Simon FREE
Basé à DCT depuis 2006, 50 salariés dont 4
intérimaires,
Objectif de doubler son CA en 2007 alors
qu'en 2006/2005 était de -33%.
Profils de métiers recherchés en 2007=>
procurement sur des métiers spécialisés.
Présentation de l'expert sur la situation
du groupe IBM (documents confidentiels)
• 1 document de 45 pages => synthèse
• Tome 1 de 88 pages 'analyse des éléments
financiers'
• Tome 2 de 105 pages 'analyse des activités
de la Cie IBM et de son groupe'
• annexes confidentielles de 14 pages
Un document doit être adressée par la DRH
pour chaque filiale.(CA, revenu, effectifs, marché
cible...)
ANELIA et MDTVISION sont en dessous des
objectifs annoncés, des décisions seront prises dans l'année 2007 ... prochain comité en Novembre 2007.
HRTM va être intégré à IBM. (annonce CCE en cours avec un L122-12 inversé)
Bénéfice net par action = 6.1$ (+25.5%)
... 12 trimestres consécutifs avec + de 37% de gross margin profit. IBM a racheté pour 15 milliard$ d'actions !
L'action a bondit à 99.21$ soit +4.2%.
Pendant une heure trente, le DG d'IBM a
présenté sa vision et a répondu aux questions des élus.
FO est intervenu en indiquant que les résultats de la CORP
et de l'Europe-Moyen Orient et Afrique étaient salués
par la presse spécialisée qui notait que douze trimestres consécutifs étaient
> à 38% en gross margin
profit. (40.2% en Q1 2007)
Les salariés de notre Cie ont contribué à
ces résultats depuis plusieurs années aussi il a été démontré par le personnel
une adaptabilité permanente pour faire face aux marchés et aux évolutions du
business. Cela doit se traduire par la volonté d'IBM d'investir sur la
formation et le budget associé.
Réponse de notre DG :
"Le salarié doit être acteur, il y a
nécessité de se former, de se certifier pour être plus compétitif face aux
clients.
Il y a un manque de certifications dans
tous les métiers, notamment IT architect, IT sales,
IT spécialisés sur des produits Tivoli etc...
La mobilité doit s'amplifier, la fluidité
des métiers doit être accentuer.
Le monde change très vite, les métiers
aussi... il faut être réactif.
Les résultats CORP concernent le passé, il
faut toujours se remettre en question"
Autres messages :
Apprécie le dialogue et la confrontation
d'idées. Prêt à recevoir tous les partenaires sociaux qui le solliciteront.
Transformation des métiers et du marché
oblige à se positionner sur des programmes de certification.
L'adaptation des salariés est
incontournable.
Jean-Luc
Chassang
RS
FO au comité de groupe