COMPTE RENDU COMITE DE GROUPE IBM DU 8 Juillet
2005
Ordre du jour
intervention de F. Gri (PDG IBM France)
Son Président (R M) est venu présenter au
comité de groupe un point économique et social de sa société. (basée à
Nanterre)
En 2005, 208 salariés composent cette
société centrée sur deux activités :
a) maintenance : micro-informatique,
vidéo conférence, automates, DEC.
b) BTP services : métiers de conducteurs
de travaux, architectes… 70% du CA est réalisé avec un client … IBM
France
Fait état des
intégrations pour 2004, à savoir :
Schlumberger services / Candle / Trigo / HRTM /
BNP 2i / BTO Kemro / BTO BCS / Ascential
Software
A contrario cession
de la société Sedit Mariane
Rappelle que la Cie a
décidé de lancer une démarche de réflexion d’un statut social de groupe. La
recherche d’un socle commun sera l’objectif des négociations qui continueront
en Septembre et Novembre.
Réaffirme l’identité
du groupe , la gestion des carrières, acquisition de compétences, le plan
formation, un socle conventionnel…
Réponses aux questions :
HRTM : le
contrat de location se termine fin Décembre 2005, IBM étudie la possibilité de
proposer des m² à Descartes.
MDTV : résultat
redressé, PLM reste à IBM, pas de projet de fusion avec BCS, prolongement des
salariés mis à disposition (IBM vers MDTV)
138 dossiers traités
dans le cadre du PSE Euroco
LGS : maintien
de l’activité, effectif de 211 salariés, le site de Belfort est également
confirmé. Les sites sont Belfort et Malakof. Diminution des effectifs par des
démissions, licenciements…
présentés par les
experts (Secafi ALPHA)
Deux documents
confidentiels sont remis aux membres du comité, le premier est une synthèse,
l’autre le rapport sur la situation du groupe.
Pendant plus d’une
heure, l’expert commente ces documents et apportent des précisions sur les
éléments présentés.
Egalement un
comparatif concernant le coût salarial moyen par société du groupe (IBM France
et filiales) => Montics au plus bas, Keymro au plus haut.
Jean-Luc
Chassang RS FO du comité de groupe IBM