COMMISSION DE SUIVI ACCORD PEE - REUNION 15 NOVEMBRE 2006

===========================================================

La direction et les organisations syndicales signataires de l'accord sur le Plan Epargne Entreprise (CFTC, FO, SNA) se sont réunies le 15 novembre 2006, dans le cadre d'une commission de suivi de l'accord sur le Plan Epargne Entreprise.

 

La direction propose un bilan en indiquant que 94% du budget du PEE (720k€) est dépensé (98% en prenant les dispensés d'activités), et que l'on constate un accroissement des bénéficiaires de l'abondement. Le responsable du PEE, précise que cet accroissement du nombre de bénéficiaire s'explique en effet par la désaffection du PAA, mais pas seulement - il y a un autre phénomène : le bulletin d'information sur le PEE qui a été joint au bulletin de paie du mois de mars 2006 et qui était une recommandation des Organisations syndicales signataires. Compte tenu de son résultat, ce bulletin d'information sera reconduit en 2007 (avec un ciblage pour les nouveaux embauchés).

 

1 - BILAN DES VERSEMENTS EFFECTUES ET BUDGET D’ABONDEMENT CIE DEPENSE

  

                 - FENETRE 30 % - 1ER AVRIL  A FIN MAI 2006   : + 15,1%

                    2006 - Verst  2633.6 K€   et Abondt  = 579,5 K€    soit  80,5% 

                    2005 - Verst  2010,0 K€   et Abondt  = 470,8 K€    soit  65.%  

                                  

                  BUDGET 2006 engagé  au 10 NOV : cf. Accord PEE du 29 oct 2003*

                  Salariés ACTIFS*            675,5  K€  sur 720 K€  = 93,8%

                  Dispensés                             37,2 K€                       =    5,2% 

                  TOTAL                                                                  =  99,0 % 

                        

 2  - VERSEMENTS FAITS PAR TRANCHE D’AGE EN 2006

                     

                      < 35 ANS                    29.5 %   (17 % en 2005)

                      35 à 44 ANS               29.2%     (27%)

                      45 à 54 ANS               29.0%     (35%)

                      > 54 + ANS                 12.3%    (21%)

 

Une information du président sera faite au prochain CCE (mois de novembre), ainsi qu'une communication Intranet/ Internet PEE à destination du personnel pour informer de la suspension de l'abondement, et du calendrier/modalités/budget de l'abondement à compter de la prochaine fenêtre (1er avril 2007).

 

Face à ce contexte, la direction précise que le budget de 720K€ ne pouvant être dépassé, elle va être contrainte de suspendre l'abondement, jusqu'à la disponibilité du prochain budget pour l'abondement/prochaine fenêtre. Ce dernier pour 2007 a été augmenté, pour atteindre 870 K€, mais nous ne pouvons pas l'anticiper.

 

4 - PERSPECTIVES 2007 :

 

              > AUGMENTATION DU BUDGET 2007 =    870 000 €

                 Versus 720 000 € en 2005 et en 2006

 

Ø     RENFORCEMENT DE L’INFORMATION

auprès de nos collaborateurs avec ciblage particulier sur les  NOUVEAUX  EMBAUCHES

               

                Car le PEE est un bon support de placement :

                Souple, modulable selon l a durée, les moyens, les risques ou la sécurité recherchés, les événements (déblocages exceptionnels, mini 5 ans ou à très long terme : 95 % epargne FCPE IBM est disponible et  investie depuis les années 1990)

 

                 - CONTEXTE D’ENCOURAGEMENT A L’EPARGNE RETRAITE -

               

                Reconduction de l’Info PEE par BULLETIN dePAIE de MARS 2007

 

 

S'agissant du Groupe, la direction rappelle que les filiales ont désormais la possibilité de rejoindre les FCPE IBM.

A ce jour, Sysmédia et HRTM on fait ce choix.

 

 

Prochaine commission début mars 2007.