Compte rendu
du comité de suivi de la mutuelle de Mars 2007
Pour la deuxième année consécutive et grâce à l’accord signé par FO tout adhérent salarié bénéficiera de 3 mois de gratuité pour le salarié et sa famille ....en 2007 (Avril-Juillet-Octobre).
Le niveau de dépense médicale est en décroissance 4/6% par rapport à l’année précedente
....La population de salariés actifs en
baisse 2% .
A la cloture
2006 l’excédent se monte à 18 millions
d'Euros
IBM verse 9,4 millions d’euros au titre de la contribution
patronale patronale
(soit 35 euros par mois par salarié) . Grâce à la gestion du montant forfaitaire ... cela
permet de dégager 811 000 euros
réservés au canton ... montant légèrement réduit par rapport à 2005 .
La CA 26 janvier ---a pris sur les options de gestion de
l’excédent une décision identique pour cette année avant de les soumettre à la
commission de suivi de l’accord. Renouvellement de la mesure transitoire lors
du passage passage à la retraite.
Pour rappel la cotisation retraitée est composée de la base
+ Option = 6 euros par mois .....
Attention obligation au 30 juin 2008 : la
Cotisation familiale sera remise en cause (enfant et conjoint du personnel adhérent ) ,il n’est plus possible que l’employeur finance
le complément frais de soins de santé du conjoint et de l’enfant .
Il y a 2 chantiers en cours
1) Le chantier « Prestations » conclusion
attendue 14 juin 2007 AG (aménagement
des barèmes prestations) et début décembre il faudra voir s’il y a lieu d'incorporer d'autres prestations
...suivant les finances
2) Le chantier « cotisations »: ouvrant droit conjoints enfants ---
modifications des différentes catégories d'adhérents.Il
faut revoir par exemple la question des
tranches d'âge .... Il est envisageable un
regroupement des tranches d'âge pour éviter des effets de seuil.
Il faut aussi revoir le règlement intérieur
,modalité de vote etc….
A noter que les frais de gestion restent stables à 8%
Du fait que la mutuelle couvre 20 000 retraités ...
éplucher les revenus donne beaucoup de travail .
Selon la DRH la
redistribution de la contribution
patronale n'est pas à préciser dans l'accord ...par contre amendement dans la
convention.
Attention au risque de sous cantonnement adhérent et ayants
droits. Règles URSSAF .Les cotisations conjoint s+ enfants seraient alors
soumises à cotisations sociales.
Il y a aussi une volonté d'extension de contrats vers des
entreprises comme Solectron....propositons
faites .Il faut continuer à cibler y compris en dehors du groupe.
Quant à la Dépendance le texte n'a pas trouvé preneur au
sein du CA ...il manquait 4 voix (abstention de la direction) .Projet terminé
et enterré .
Alain PIQUEMAL correspondant Assurance maladie FO région centre.