Parmi les
mesures « d’assouplissement » des 35 heures, la monétisation du Compte Epargne
Temps consiste à ce que les salariés et notamment les cadres rétrocèdent leurs
jours de RTT pour obtenir en échange « un complément de rémunération ». En
d’autres termes, les cadres paieront leurs revendications salariales en
renonçant à leurs jours de congés acquis au prix d’un gel de leur salaire et
d’un accroissement de leur charge de travail.
Dans une
situation de banalisation de leur statut et de harcèlement productif, les
cadres revendiquent la réduction du temps de travail et 72% d’entre eux, selon
les premiers résultats de notre baromètre FO Cadres 2005, n’entendent pas
qu’elle soit remise en cause.
Dans ces
conditions, l’UCI-FO estime qu’il est urgent d’ouvrir des négociations sur le
rôle et la place des cadres dans l’entreprise afin que soient pris en
considération les évolutions à l’œuvre dans le travail des cadres.