Evolution de l’emploi jusqu’en 2015

D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait augmenter fortement quand les générations nées après 1945 arriveront en fin de carrière.

Pour la première fois depuis les années 70, les personnes sortant de l'emploi en fin de vie active quitteront autant, voire plus de postes qu'il n'y aura d'emplois recherchés par les jeunes arrivant du système éducatif. 80 % des postes & pourvoir d'ici 2015 seraient consécutifs à des départs en fin de carrière. Tel est le premier résultat d'un exercice de prospective de l'emploi, réalise conjointement par la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) et le Commissariat général du Plan.

L'économie devrait poursuivre sa tertiarisation. Le dynamisme de l'emploi dans certains métiers pourrait entraîner des difficultés de recrutement. Ces problèmes s'aggraveront pour les métiers les moins attractifs et s'atténueront dans les entreprises susceptibles d'offrir des perspectives de carrière :

• Il y aura davantage d'informaticiens, de cadres commerciaux, administratifs, comptables et financiers. Les entreprises auront, en effet, des besoins d'expertise beaucoup plus importants : Etudes de marches, mercatiques, audits, conseils juridiques,
• L'emploi qualifié se développera aussi fortement dans le conseil en recrutement, la formation professionnelle et la communication, même si les effectifs en jeu sont plus faibles,
• Les postes à pourvoir seront aussi très nombreux dans la logistique (conducteurs de véhicule, ouvriers qualifies de la manutention) et dans les fonctions commerciales (représentants et attachés commerciaux),
• Avec le vieillissement de la population, il faudra de plus en plus d'infirmières et d'aides-soignantes au sein des établissements d'hébergement ou dans les services de soins à domicile.

Au final, cette hausse du nombre de postes à pourvoir ne se traduira par une baisse du chômage. En effet, La baisse de l'emploi dans certains métiers atténuera l'effet des départs :

• Sur les postes non qualifiés de l'industrie, l'emploi prolongera sa baisse tendancielle amorcée depuis les années 70. Les gains de productivité devraient rester importants et la concurrence internationale imposera toujours aux entreprises de se positionner sur des créneaux à forte valeur ajoutée nécessitant surtout des ouvriers qualifiés,
• Dans le tertiaire, I'informatisation entraînera des gains de productivité, ce qui limitera les besoins de personnels uniquement dévolus au secrétariat au profit d'autres fonctions plus qualifiés,
• Avec la concentration des exploitations, les effectifs continueront de se réduire dans le monde agricole,
• De même, les patrons de café, d'hôtel ou de restaurant et les petits commerçants de détail seront moins nombreux. D'une part, la concurrence est forte avec les chaînes hôtelières, les hébergements chez l'habitant et les grandes surfaces alimentaires. D'autre part, la reprise des fonds de commerce pourrait s'avérer souvent difficile,
• Au sein des grandes entreprises, les postes qualifiés pourraient être en partie pourvus par des promotions de salaries déjà en place,
• A contrario, dans des entreprises de plus petite taille, les possibilités de construire des filières de mobilité interne sont plus limitées. De ce fait, les entreprises pourraient n'avoir d'autres solutions que de proposer des niveaux de salaire élevés pour attirer une main-d'oeuvre expérimentée.

La hausse du nombre de postes ouverts et les difficultés de recrutement éventuellement associées seront dans les années qui viennent un élément important de transformation des modes d'organisation du travail et des profils d'embauche. Ces évolutions pourraient entraîner une baisse durable du chômage à la condition que les pouvoirs publics mettent en oeuvre des politiques actives pour favoriser le retour à l'emploi des personnes actuellement éloignées du marché du travail, notamment en accompagnant les entreprises dans les changements organisationnels nécessaires.