La prime de pause n'entre pas en compte

dans le calcul du respect du SMIC

Seuls les éléments de salaire rémunérant du temps de travail effectif doivent être pris en compte pour comparer le salaire versé au SMIC. Dans deux affaires jugées en mars 2012, la Cour de cassation confirme qu'une prime de pause n'étant pas allouée en contrepartie du temps de travail effectif, elle est donc exclue du salaire devant être comparé au SMIC. (Cass. soc. 21 mars 2012, nos 10-27425 et 10-21737 FSPBR)