RAPPORT
SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE
ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
*
ANNEE 2006 *
Depuis maintenant 6 ans, la loi Génisson de mai 2001 a mis l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au premier chapitre des discussions sociales au sein de l’entreprise.
D’une part, la loi renforce les dispositions relatives à la négociation collective sur ce thème en instituant une obligation de négociation triennale. D’autre part, elle invite les organisations syndicales à tout mettre en oeuvre pour atteindre une répartition équilibrée des hommes et des femmes dans les institutions représentatives du personnel.
Quelques indicateurs sur la situation des femmes en
France :
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SOCIETE |
51,4 % de la population française soit environ 31,5 millions de personnes (Insee, Bilan démographique au 01/01/07) |
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EMPLOI |
46,3 % de la population active 10,8 % des chômeurs contre 9 % pour les hommes 36 % des cadres et professions intellectuelles supérieures, 48,4 %
des professions intermédiaires, 76,6 % des employés et 18,1 % des ouvriers 16,6 % des chefs d’entreprise de 10 salariés et plus (Insee, Enquête emploi 2005) |
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EDUCATION |
38,7 % des effectifs des Instituts universitaires technologiques, 29,2
% des Classes préparatoires aux grandes écoles, série scientifique et 25,6 %
des écoles d’ingénieurs (Ministère de l’Education Nationale, année 2005-2006
) |
Positionnement dans l’entreprise
Répartition des promotions en 2006
Effectif 2006
En 2006 dans la compagnie IBM France, les femmes représentent :
• 27,99% de la population totale
• 26,50% de cadres.
Parmi les contrats à durée déterminée, les femmes représentent 11,03% de cette population. A noter que :
- les contrats d’apprentissage ont un taux de féminisation de 48,53%
- Les femmes représentent 33,33% des CDD cadres soit 8,34 points de moins qu’en 2005.
Egalité à l’embauche
(chiffres 01-2007)
Parmi la population totale d’ingénieurs embauchés en 2006, 17% étaient des femmes. Cela représente un véritable potentiel de recrutement pour la compagnie qui devra mener des actions en 2007 afin d’égaler le pourcentage de la population féminine diplômée au sein des écoles d’ingénieurs qui correspond à 25%.
Pyramides des Ages
Globalement, l'âge moyen des femmes au
sein de la Compagnie est de 43 ans contre pour 45 ans chez les hommes.
L'ancienneté moyenne est quant à elle de 17 ans chez les femmes pour 18 ans
chez les hommes.
Cadres
La moyenne d’âge des femmes est moins élevée que celle des hommes. Les cadres de moins de 30 ans et les plus de 60 ans sont faiblement représentés.
De manière générale, les écarts en terme d’effectif, d’une classe d’âge à l’autre, sont moins importants pour les femmes que pour les hommes.
Maîtrises et assimilés
Globalement la population est vieillissante ; les tranches d’âge de 40 à 50 ans sont les plus représentées parmi les agents de maîtrise et assimilés.
La disparité hommes/femmes est la moins importante entre 40 et 44 ans.
En 2006, la moyenne d'âge des maîtrises et assimilés est de 47 pour les femmes et de 46 pour les hommes.
Employés
La pyramide des âges des employés est plutôt bien équilibrée. Seule la classe d’âge des 45-49 ans connaît une nette surreprésentation masculine (96 pour les hommes contre 37 sur l’indice).
La classe d’âge la plus jeune se distingue avec des effectifs plus importants que les autres classes d’âge. Cette donnée tient compte de la présence de jeunes en contrat de qualification et en contrat d’apprentissage.
En 2006, la moyenne d'âge des employés est de 44 pour les femmes et de 45 ans pour les hommes.
Durée du temps de travail
Comme le montre le graphique ci-dessous, 23,77% des femmes travaillent à temps partiel – en léger recul par rapport à 2005 où le taux était de 24,10%, et ainsi revenu au niveau de 2004. Nous constatons que les femmes occupent la majorité des postes à temps partiel supérieurs à 50% de l’horaire de référence (83%) tout comme les postes à temps partiels inférieurs à 50% de l’horaire de référence (75%).
Positionnement dans l’entreprise
Cadres
La part des femmes atteint 26,50% de la population en 2006.
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Evolution des effectifs cadres |
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2005 |
2006 |
Ecart |
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%Femmes |
%Femmes |
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Position 1 |
29,37% |
27,85% |
-1,52 |
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Position 2 |
33,33% |
32,60% |
- 0,73 |
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Position 3 |
23,11% |
23,62% |
0,51 |
|
TOTAL |
26,60% |
26,50% |
- 0,10 |
Position 1 concerne les indices
cadres de 60 à76,
Position 2 concerne
les indices cadres de 100 à 135,
Position 3 concerne
les indices cadres de 135 à 240.
Maîtrises et assimilés
En moyenne les femmes représentent 33,89% de cette population.
Employés
Les femmes employées représentent 32,91% des effectifs.
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Evolution des
effectifs employés et maîtrises |
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2005 |
2006 |
Ecart |
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%Femmes |
%Femmes |
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Niveau 1 |
55,74% |
48,53% |
-7,21% |
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Niveau 2 |
48,00% |
52,38% |
4,38% |
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Niveau 3 |
35,03% |
28,42% |
-6,61% |
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Niveau 4 |
30,20% |
25,95% |
-4,25% |
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Niveau 5 |
33,81% |
? |
? % |
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TOTAL |
35,29% |
32,91% |
-2,38% |
Niveau
1 concerne les coefficients non cadres de 140 à 155,
Niveau
2 concerne les coefficients non cadres de 170 à 190,
Niveau
3 concerne les coefficients non cadres de 215 à 240,
Niveau
4 concerne les coefficients non cadres de 255 à 285,
Niveau
5 concerne les coefficients non cadres de 305 à 395.
Répartition des promotions en 2006
Rémunération
Le tableau ci-dessous présente d’une part les rémunérations globales brutes par catégorie, et d’autre part, les écarts de rémunération moyenne mensuelle entre les hommes et les femmes.
Le rapport complet est disponible auprès de vos représentants FO.