CONDITIONS D’EMPLOI IBM – LENOVO
Convention Collective Applicable
Régimes de retraite complémentaire
- capitalisation
Participation – plan
d'épargne entreprise
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Lenovo |
IBM |
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Application
de la Convention collective UIMM |
Convention Collective UIMM (Métallurgie) Application volontaire -Accord du 2 juillet 1998- |
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Lenovo |
IBM |
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Siège social : Courbevoie (Domiciliation IBM /
Région Parisienne à terme) Maintien des localisations géographiques des collaborateurs
en Régions, pendant une durée minimale de 12 mois. |
Paris–Banlieue (grande majorité des salariés) Nord, Est, Sud-Est, Ouest,
Sud-Ouest, Méditerranée, SMA |
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Lenovo |
Ibm |
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Conditions
ibm france |
Accord 35 heures et Avenants individuels contractuels. décompte
en heures -
HV13 Forfait jours F 215 jours par an dont 9 jours de RTT (ou 8 selon le calendrier) |
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Lenovo |
IBM |
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Congés Payés |
Conditions
ibm france |
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Crédit et prise annuels par
anticipation. ·
25 jours + 2 jours de
fractionnement + jours d’ancienneté. · Garantie des 10 jours fériés |
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Congés d’ancienneté |
Conditions
uimm |
Règles UIMM Non cadres ·
< 10 ans :
0 ·
10 – 14 ans :
1 jour ·
15 – 19 ans : 2
jours ·
20 ans + : 3
jours Cadres ·
< 1 an : 0 ·
1 – 2 ans : 2
jours si âge au moins 30 ans · 2 - 9 ans : 2 jours si âge 30-34 ans, et 3 jours si au moins 35 ans · > 10 ans : 1 jours si moins 30 ans, 2 jours si âge 30-34 ans, et 3 jours si au moins 35 ans. |
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Congés exceptionnels |
Conditions
ibm france |
Référence : Accord 35 Heures ·
Mariage du collaborateur, 5 jours ·
Mariage d’un enfant, 1 jour ·
Naissance / Adoption , 3 jours ·
Interruption de grossesse postérieure à 6 mois(père)
, 3 jours ·
Décès conjoint/enfant, 5 jours ·
Décès ascendants, 2 jours ·
Décès autres membres famille, 1 jour ·
Hospitalisation conjoint/enfant, 1 jour ·
Enfant malade, 4 jours/an/enfant< 14 ans ·
Enfant handicapé malade, 5 jours/an/ enfant ·
Journée de l’enfance, 1 jour (enfant < 14 ans) ·
Trajet événement familial, 1 jour si trajet aller/retour > 500 km · Déménagement, discrétionnaire |
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Congés
enfant malade |
Conditions
ibm france |
4 jours par
enfant de moins de treize ans payés. + 1 jour supplémentaire
de congé non rémunéré par an et par enfant si l’enfant concerné est âgé de
moins d’un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés
de moins de 16 ans. + 3 jours
maximum non rémunérés par an et par enfants en cas de maladie ou accident
constaté par certificat médical d’un enfant de 14 ans à moins de 16 ans à
charge. Ce nombre peut
être porté à 5 si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants âgés de
moins de 16 ans. Dans le cadre
de couple dont les deux membres travaillent à la Compagnie, un seul d’entre
eux pourra bénéficier de ces avantages. Enfant malade handicapé (ss limite d’âge): 5 j/enft |
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Lenovo |
IBM |
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Mise en plave d’un système comparable –
Conclusion d’un nouveau contrat « Article 83 »
Prise en charge des coûts de
transferts ou de contre-assurance des droits acquis (Transfert OU
Contre-assurance AG3699 à 400%) |
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Lenovo |
IBM |
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Assureur : AXA Financement uniquement Patronal. Décès : Célibataires, veufs, divorcés
sans enfants à charge : 100% Mariés sans enfants à
charge : 150% Assurés avec un
enfant : 175% Majoration par enfant à
charge supplémentaire : 25% Plafond maximum : pas
de plafond Décès par accident :
Doublement du capital versé en cas de décès. Incapacité /
Invalidité : 100% du capital décès en cas
d’invalidité 3ème catégorie S.S. |
Assureur : AXA Financement uniquement patronal, Cotisations différenciées cadres/non-cadres. Décès : Capital de base de 100% du salaire
annuel de référence pour les employés célibataires, divorcés, veufs, sans
enfants à charge. Capital de base de 150% pour l’employé marié, de 175% pour
l’employé avec 1 enfant à charge et une majoration de 25% par enfant limité à
4 enfants soit plafond de 250 %. Incapacité/invalidité : pris en charge par la Sécurité Sociale et la Mutuelle IBM ð non couvert par les assurances AXA. Invalidité : IBM quelle que
soit la catégorie d’invalidité 70% de 0 à 4 PMSS et 55% au-delà |
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Lenovo |
Ibm |
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Maintien
de la Mutuelle
du Personnel IBM pendant une durée de 12 mois à compter du jour du transfert. Participation
Employeur : 1,1% de la masse salariale |
§ Assureur : Mutuelle du personnel IBM. Adhésion obligatoire §
Participation
Employeur : 1.1 % de la masse salariale. |
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Lenovo |
Ibm |
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Personnel bénéficiant au
sein d’IBM de la PVA : Mise en place d’un système comparable basé sur des critères
comparables. Salariés sous plans de
motivation (bonus - sales plan) Maintien des objectifs actuels
en 2005. Les plans de bonus pour 2006
sont en cours d’analyse. Les objectifs dépendront des performances de Lenovo et des performances individuelles des salaries. |
Le contrat de travail fixe la RTR (Revenu Théorique de Référence). Les salariés rémunérés à la RTR et éligibles à la Prime Variable Annuelle
(6% rémunération annuelle) Les salariés sous plans de motivation (commissions/bonus) ne sont pas
éligibles à la PVA. |
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Lenovo |
Ibm |
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Conditions
UIMM |
§
Règle UIMM : Application
de la prime d’ancienneté mensuelle de la métallurgie pour le personnel non-cadres ayant au minimum 3 ans d’ancienneté § Montant variant en fonction de l’ancienneté et du coefficient UIMM : Taux de 1% par année d’ancienneté à partir de 3 ans. |
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Lenovo |
Ibm |
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Les droits acquis dans le PEE IBM sont conservés. |
F Participation intégrée dans le PEE IBM F
Système d’abondement : de 10
à 30% des versements volontaires, avec un plafonnement de 230 € à 460 € en
fonction du statut du collaborateur et la période de versement |
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Lenovo |
Ibm |
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Pas de PAA au
sein de LENOVO |
·
Possibilité de 1
à 10 % des éléments fixes et variables de la rémunération ·
-15 % par
rapport au prix de l’action au premier jour travaillé suivant l’ouverture de
la période d’achat ou le prix de l’action le jour de l’action 2 périodes d’offre par an : au 01/01 et au 01/07. |
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Lenovo |
IBM |
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Organisation
d’élections dans les 6 mois du transfert Octroi
d’un budget au titre des OSC de 1.5% Restauration
collective : tickets restaurant ou participation à hauteur de 4.5€
/déjeuner |
OSC :
3.27% - intégrant la restauration collective +
0.2% fonctionnement. |
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Lenovo |
IBM |
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Maintien des contrats en cours. Maintien du système de conversion en augmentation individuelle
pour les personnes bénéficiant de voitures de fonction. |
Voitures de fonction : pour les employés de Band
9 au minimum, en contrepartie d’une augmentation de salaire. Voitures de service/Professionnelles : pour les employés appelés
à faire +10.000 km/an. |
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Lenovo |
IBM |
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Assurance Rapatriement |
SYSTEME comparable |
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Couverture
par France SECOURS ·
Aucun coût
pour les salariés ·
Rapatriement médical, présence d’un proche si
hospitalisation>10jours. A l’étranger, prise en charge des frais médicaux,
assistance juridique. |
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Assurance Professionnelle |
SYSTEME comparable |
·
Couverture
par la Travel Accident Insurance
(cabinet RDG) pendant toute la durée du séjour y compris les jours de vacances
qui prolongent le déplacement professionnel. ·
Prise en
charge des frais liés aux accidents automatiquement. ·
En cas de
décès, le capital décès est versé au bénéficiaire indiqué pour l'assurance
vie IBM. ·
Couverture des effets personnels (à
hauteur de 1000€) ·
Autres
assurances complémentaires lorsque le collaborateur utilise la carte AMEX :
assurances American Express |
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Lenovo |
IBM |
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Systeme comparable à celui
existant. |
AVION : Réservation
via l’agence de voyage American Express. Les vols
se font en classe économique, en classe affaire si accord par certaines
personnes autorisées. TRAIN : Réservation
en 2nde classe recommandée, voyage en 1ère classe autorisé pour tout voyage supérieur à 3h HOTEL : Liste d’hôtels
agrées par IBM avec des tarifs spécifiques. Base
d’une chambre avec petit-déjeuner : Hôtels
agrées : Paris = 95€/nuit ; Province = 73€/nuit Hôtels
non agrées : Paris = 77€/nuit ; Province = 54€/nuit ; Etranger
= 92€/nuit. Hébergement
chez un tiers = 31€/nuit VOITURE : Location
via HERTZ catégorie A, B ou C diesel Si
utilisation voiture personnelle : Frais
kilométriques si < 10000 kms/an = 0,37€ Frais
kilométriques si > 10000 kms/an = 0,10€ TELEPHONES : Attribution
de téléphone GSM sur la base d’un forfait de 2h, 3h ou 5h. Les
communications hors forfait sont prises en charge par le collaborateur. REPAS : Midi
= 10€ si pas restaurant IBM (sur
justificatifs) 4€ si restaurant IBM (sans
justificatifs) 20€ si samedi, dimanche et jours
fériés 20€ si repas du soir PROCEDURE
DE REMBOURSEMENT : Utilisation de la carte Amex, à débit différé,
permettant l’établissement, l’envoi et le paiement des NdeF. |