PLAN SALAIRE 2006
3% de la Masse
Salariale sur une de base 65%
évoluant jusqu’à 70% maxi des SALARIES
avec mise en place en Juin 2006 vs décembre
habituellement.
Pour
FO, ce plan salaire laisse une partie du
personnel fort contributeur (PBC 1,2+,2, 82% en 2005) sans augmentation aussi
nous ne pouvons pas être d’accord. Nous avons demandé un changement du système
salarial afin d'avoir une cohérence sociale.
Force
ouvrière réitère sa demande :
§
Mise en place d’une
Augmentation générale équivalente à l’indice d’inflation pour permettre aux
salariés de conserver leur pouvoir d’achat ;
§
Mise en place d’un
plan d’augmentation individuelle cohérent avec les efforts du personnel et
couvrant tous les salariés classés en 1,2 +, 2 soit 82% .
§
Demande d’augmentation
générale couvrant l’inflation pour les salariés ayant une rémunération
mensuelle inférieure à un PMSS (plafond minimum de
la sécurité sociale).