Le PLAN SALAIRE 2007

Désormais, les plans salaires seront décomposés en quatre groupes :

1. Market-Based Adjustments (MBA) : destinée à assurer le positionnement moyen sur le marché, en fonction des références marché utilisées par la Compagnie, des métiers retenus et des moyens de financement du pays . déclenche si la rémunération moyenne du métier est inférieure au marché et PBC 2 minimum.
2. Top Contributor Rewards (TCR) : principe de rémunération au mérite, déclenche uniquement si PBC > 2+
3. Promotions :
4. Dispositions légales : (TGA/RAG, égalité professionnelle H/F, accords d’entreprise sur RPS , autres cas specifiques , etc.. )

Pour 2007 la direction annonce 2,2 % de budget global pour une couverture 50 % des salariés ventilé comme suivant :

• MBA 0,6 % couverture 17 %
• TCR (note 1, 2 + ) 0,9 % couverture 30 %
• Promotion 0,4 % couverture 10 %
• Dispositions légales 0,3 % couverture 5 %

la population commerciale n’est pas concerné par le MBA ET TCR .

date d’effet de se plan salaire octobre avec rattrapage à juin .

Toutes les OS sont mécontentes et quittent la salle, à suivre !!!!!