Le PLAN SALAIRE 2008

La Direction se moque de son personnel !!!!

et propose 2 % de budget global(versus 2,2% en 2007) pour une couverture 50 % des salariés ventilé comme suivant :

• MBA 0%
• TCR (note 1, 2 + ) 1 %
• Promotion 0,7 %
• Dispositions légales 0,3 %

1. Market-Based Adjustments (MBA) : destinée à assurer le positionnement moyen sur le marché, en fonction des références marché utilisées par la Compagnie, des métiers retenus et des moyens de financement du pays . déclenche si la rémunération moyenne du métier est inférieure au marché et PBC 2 minimum.
2. Top Contributor Rewards (TCR) : principe de rémunération au mérite, déclenche uniquement si PBC > 2+
3. Promotions :
4. Dispositions légales : (TGA/RAG, égalité professionnelle H/F, accords d’entreprise sur RPS , autres cas specifiques , etc.. )

Toutes les OS sont mécontentes et quittent la salle, à suivre !!!!!