Le PLAN SALAIRE 2009

2009 Année de rigueur !!!!!

Taux 1,3% global pour 70 % de la population

· pas de MBA cette année

· TCR entre 0,9 et 1% (paie de juillet)

· Legal et out of cycle entre 0,3 et 0,4%

1. Market-Based Adjustments (MBA) : destinée à assurer le positionnement  moyen sur le marché, en fonction des références marché utilisées par la Compagnie, des métiers retenus et des moyens de financement du pays . déclenche si la rémunération moyenne du métier est inférieure au marché et PBC 2 minimum.

2. Top Contributor Rewards (TCR) : principe de rémunération au mérite, déclenche uniquement si PBC > 2+

3. Out of cycle : ce sont les promotions:

4. Légal :  (TGA/RAG, égalité professionnelle H/F, accords d’entreprise sur RPS , autres cas specifiques , etc.. )

En 2008 nous vous avions annoncé que La Direction se moquait de son personnel,

cette année le vocabulaire Français n’est plus adapté !!!!