Le PLAN SALAIRE 2009
2009 Année de rigueur !!!!!
Taux 1,3% global pour 70 % de la population
·
pas de MBA cette année
·
TCR entre 0,9 et 1% (paie de juillet)
·
Legal et out of cycle entre 0,3 et 0,4%
1. Market-Based
Adjustments (MBA) : destinée à assurer le positionnement moyen sur le marché, en
fonction des références marché utilisées par la Compagnie, des métiers retenus
et des moyens de financement du pays . déclenche si la rémunération moyenne du métier est
inférieure au marché et PBC 2 minimum.
2. Top Contributor
Rewards (TCR) : principe de
rémunération au mérite, déclenche uniquement si PBC > 2+
3. Out of cycle : ce sont les promotions:
4. Légal : (TGA/RAG,
égalité professionnelle H/F, accords d’entreprise sur RPS , autres cas specifiques , etc.. )
En 2008 nous vous avions annoncé
que La Direction se moquait de son personnel,
cette
année le vocabulaire Français n’est plus adapté !!!!