Le PLAN SALAIRE 2010

L’annonce est Renversante : 1,5% pour 60% du personnel.

Cela concerne :

Une répartition de 1% pour les salariés évalués 2+ et 1 et

0,5% pour les salariés assujettis aux dispositions légales et conventionnelles (promotion, RAG,chgt de coef…).

Le plan sera applicable dès juin 2010 et finalisé en septembre puis décembre.

Out of cycle	Promotions	0,3%	9%de la population
Legal	RAG + égalité professionnelle	0,2%
TCR	Top contributors	1%	51%de la population
MBA	Réajustement salaire marché		rien

1. Market-Based Adjustments (MBA) : destinée à assurer le positionnement  moyen sur le marché, en fonction des références marché utilisées par la Compagnie, des métiers retenus et des moyens de financement du pays . déclenche si la rémunération moyenne du métier est inférieure au marché et PBC 2 minimum.

2. Top Contributor Rewards (TCR) : principe de rémunération au mérite, déclenche uniquement si PBC > 2+

3. Out of cycle : ce sont les promotions:

4. Légal :  (TGA/RAG, égalité professionnelle H/F, accords d’entreprise sur RPS , autres cas specifiques , etc.. )