Le PLAN SALAIRE 2011

1,9 % pour 60% du personnel.

Le plan sera applicable dès juin 2011 et finalisé en septembre puis décembre.

Out of cycle	Promotions	0,31%
Legal	RAG + égalité professionnelle	0,18%
TCR	Top contributors	1,41%	Attention particulière portée au vendeur + Pas d’augmentation automatique pour les 1 et 2+ . Ces augmentations seront effectives au 1^er juillet 2011.
MBA	Réajustement salaire marché		rien

1. Market-Based Adjustments (MBA) : destinée à assurer le positionnement  moyen sur le marché, en fonction des références marché utilisées par la Compagnie, des métiers retenus et des moyens de financement du pays . déclenche si la rémunération moyenne du métier est inférieure au marché et PBC 2 minimum.

2. Top Contributor Rewards (TCR) : principe de rémunération au mérite, déclenche uniquement si PBC > 2+

3. Out of cycle : ce sont les promotions:

4. Légal :  (TGA/RAG, égalité professionnelle H/F, accords d’entreprise sur RPS , autres cas specifiques , etc.. )