Nouvelles Règles d'attribution de la PVA

Pour les modalités d'attribution du Performance Bonus ou PVA, les collaborateurs sont associés aux pools ci-dessous (selon service/département de rattachement au 31-12-2006). Le nombre de ces groupes a été réduit par rapport aux années précédentes pour mieux refléter l'organisation et les objectifs mondiaux de la Compagnie. Pour 2006, les pools retenus sont les suivants :

• Global Business Services (GBS)
• (Former EBS)
• IBM Global Financing
• Global Technology Services (GTS)
• (Former ITS)
• Integrated Supply Chain
• Integrated Technology Delivery (ITD) and Business Transformation
• Outsourcing Delivery (BTOD)
• Research
• Sales and Distribution
• Software Group
• Systems and Technology Group
• CHQ staff

II n'y aura plus de présentation de résultats trimestriels par pools ni de score en fin d'année, mais les performances générales trimestrielles des entités.

Les budgets attribués en fin d'année par la Compagnie seront communiqués aux managers en temps utile pour le déroulement du processus de distribution et de paiement selon les modalités déjà utilisées depuis deux ans. Le salaire référence reste le salaire annuel.

Par contre :

• plus de « scorecard » elle est remplacée par une simple appréciation du management (PBC ou autre ?)
• plus d'indicateur quantitatif précis,

le manager dispose d'une enveloppe à sa discrétion ???

Pour FO, l’employeur outrepasse son pouvoir discrétionnaire !

En effet, la loi impose que chaque mesure doit être proportionnelle au but recherché et le manque de lisibilité dans l’attribution de la PVA peut présumer de mesures discriminatoires. Une action collective est nécessaire pour faire cesser cette politique de rémunération.

Alors Contactez vos élus .

Les montants en jeu au niveau individuel restent compris dans les fourchettes suivantes :

• 0 à 12 % pour les collaborateurs éligibles de niveau PGR 1 à 9
• 0 à 24 % pour les collaborateurs éligibles de niveau PRG 10

Incroyable visiblement il n’y a que les PRG10 qui contribuent aux résultats de la compagnie. Mais qui fait le travail sur le terrain ???

Les PBC 3 et 4 n'auront rien. Les "non évaluables" auront une PVA égale à la moyenne de l'entité.