1 Point Emploi

- Présentation de l'activité GBS SO par B. BOS. En plus du volet économique les élus souhaitent avoir des informations sur les aspects sociaux du secteur

Nombre de salariés : 85

- locaux sur les projets locaux : 7

- locaux sur des projets extérieurs : qualification et raison de l’utilisation : 5.

- extérieurs sur des projets locaux : qualification et raison de l’utilisation : 7.

- Inter-contrat : de 0.5 à 3.

Plan de formation

@learning

Nombre de personnes sous TGA : pas de réponse.

Primes distribuées : pas d'award.

Plan d’action GBS face à la baisse de charge annoncée pour la région pour 2007 et impact éventuel sur les effectifs : pas d'impact significatif sur charge.

Impact activité HRTM sur GBS SO: de bonne augure pour l'activité.

Principes de détermination de la PVA : maxi pour un noté 1 : 8%

plus faible 1.9% noté 2.

- Indicateurs de l'emploi de l'établissement : suivi du mouvement des postes

- suivi du projet Roseau : 1 personne rejoint Montics (BODDINGTON)

- suivi de l'activité DDC pour l'établissement : RAS

2 Commissions

- CA (commission administrative) : relance DRH pour remplir PBC Tools

Délibération contre l'outil PBC pour les admins CE. (vote pour unanime)

- Section multiactivité

Sortie découverte de Bordeaux 25 personnes plein succés

- Commission enfant : demande pour dérogation au catalogue (stage aviation)

ou autorisation de participation par le CE

3 Questions du secrétaire

Déploiement des PDA : le matériel mis en service génère de nombreux problèmes d’utilisation et d’ergonomie. Pouvez-vous confirmer qu’il ne s’agit-là uniquement que d’un test ? Le CE demande une information/consultation sur le sujet en raison du statut pilote de l’établissement Sud-Ouest.

Attente du retour de l'étude en cours par la direction.

Déclaration du CE :

« Le CE prend acte des déclarations de la direction affirmant que les PDA sont actuellement simplement en phase de test. Etant donné les informations concernant le changement d’outil, le changement de méthodes de travail, les effets potentiellement induits sur nos collègues, le CE demande a être informé et consulté préalablement au déploiement éventuel de l’outil FFA Tool. »

PVA :

- Quelles ont été les règles d’attribution de la PVA pour les entités de la région ? En l’absence de règles quel est le mode opératoire qui a été retenu ?

- Quels ont été les éléments de réponse aux règles de détermination PVA pour les entités de la région.

- Quels ont été les montants des PVA par entités de la région ?

Le point PVA sera abordé par la direction en CSP salaire.

Quel est le bilan TGA ?: Sera communiqué lors du CSP salaire.

- cartographie des salariés concernés sur 4 ans :

.sexe

.statut cadre /NC

.indice IUMM

.Type de contrat de travail (Heures jours)

.Montant de la régul annuelle

.Montant des primes et sommes alloués au salariés autre que le salaire.

- Somme globale dépensée ces 4 dernières années

- Sur quel budget a-t-elle été débloquée ?

- Quelles sont les mesures prises pour que le problème TGA disparaisse ?

- Combien de personnes (en nombre et % de la population active)

.Ont été régularisées définitivement ?

.Combien de personnes sont sorties du programme ?

.Combien y sont sorties et retournées ?

.Combien y sont entrées ?

- Quelle est l’année-objectif de régularisation totale et définitive ?

Quels sont les horaires d’ouverture des différents sites de la région ? 7H 21H

4 Information du secrétaire

OTR étant donnée les nombreuses difficultés constatées dans l'utilisation d'OTR, quelles sont les mesures d'accompagnement prévues pour la mise en oeuvre de cette application?

Les problèmes relatifs à l'application OTR sont remontés en central.