Compte-rendu réunion du
CE Bordeaux octobre 2007
Ordre du
jour
Avis du CE sur une demande de
dérogation du repos dominical
Approbation
modifications du RI du CE
Questions soumises par le
secrétaire
Accord après vote pour le travail des arbres de noel TLS et BDL pour les quatre administratifs.
RI
diffusé le 25 septembre 2007.
Délibération 07-10-01 :
« Le CE approuve les modifications du Règlement Intérieur
du CE diffusées le 25 septembre 2007 et décide de les mettre immédiatement en
application. »
Résultat du vote :
Votants : 7
Pour l’approbation : 5 pour 2 abstentions
Variation effectif janvier/septembre -29 (649-620) du au
passage en retraite (24 préretraire=>retraite)
plus fin de contrats de stagiaires.
Mise en place dans HR du nouveau mode de valorisation des HS
pour les futurs bulletins
de
salaire.
Commission Egalité Hommes-Femmes
Etat avancement des déclinaisons locales des actions menées
au niveau national.
Projet d’accord en CSP remis par la direction le 30 octobre
pour accord décisionnel par les OS le 10
novembre.
Médical
- Rapport
annuel du médecin de Bordeaux pour l'année 2006
- Document
relatif au Service de Santé au travail pour 2006 : avis du CE
Compte rendu présenté en CE pas de commentaires
particuliers.
Commission
Administrative
Gestion des
archives
Besoin de traiter les archives papier du CE
Vote sur le principe de recrutement auprès d’entreprises
d’insertion.
1 employé sur Toulouse pour 2 mois.
2 employés sur Bordeaux pendant 2 mois.
Fabien et Michel prépareront le cahier des charges de la
mission.
Délibération 07-10-10 :
« Le CE mandate son secrétaire pour contracter, auprès
d’entreprises d’insertion, une prestation d’assistance à la gestion des
archives papier du CE. Le contrat sera réalisé par un intervenant sur 2 mois à
Toulouse et par 2 intervenants sur 2 mois à Bordeaux. »
Résultat du vote :
Votants : 6
Pour l’approbation : 6 pour
CIS
Réunion
CIS le 23 octobre
Proposition
de prêt d’aide
Le
CE autorise un prêt à taux Zéro d'un montant de 5400,00€ pour une durée de 36
mois, soit un remboursement de 150,00€ mensuels.
Ce
prêt est accordé pour le remboursement de la carte OPEN. Dès son remboursement,
"la personne" s'engage à restituer cette carte et à ne plus faire appel
à ce type de service.
Votants 6 pour 6
Loisirs Bordeaux
Information sur la création section « Nautisme »
Suite à sondage par courrier 70 réponses positives
Commission Enfants
Info sur la participation de la section multimédia pour la
prise de photos aux cours des arbres de Noël
Demande d’achat d’un appareil photo et d’une imprimante.
RSEE
Proposition d’invitation de Pochitalow
de MOP au CE de décembre.
Retour sur réunion de travail du 18/10 avec la direction
Positionnement de la direction convergent avec les
propositions du CE.
Plan d’action revu avec la direction sur :
Reclassement papier, utilisation du recto verso scanning
plus tôt qu’impression, impression en Noir & blanc plus que couleur….
VTA appartements
Approbation du RI d’occupation des appartements.
Votants 6 pour 5 contre 1
Commission Financière
Présentation des orientations budgétaires.
Communication
Réflexion sur les solutions de reprographie
1. Il y a eu la semaine dernière du personnel non IBM
France au service achat pour être formé et sans doute récupérer une charge de
travail.
•
Quelle est la raison
exacte de la venue de ce personnel ?
•
Combien étaient-ils et
sur quelle durée; pour quelle formation ou quelle activité ?
•
S'il y récupération
d'une charge de travail, quel pays en est le destinataire ?
•
Quels sont les moyens
mis en place par la direction pour s’acquitter de son devoir d’information préalable des IRP ?
Il s’agit de trois Hongroises venues dans le cadre de
perfectionnement de leurs activités d’achats, il nest
donc pas question d’un nouveau transfert
d’activité, cette activité étant déjà en Hongrie,
Les achats concernés sont du Hard et de la
connectivité.
2. Dans le cas d'une récupération de la charge de travail
du service achat (cf. question précédente) qu'en est-il pour le service.
•
Nombre de personnes
concernées par la perte d'une ou toute partie de leur travail par age, sexe,
classification ?
•
Planification de leur
reclassement : formation, poste tenu, classification du poste ?
•
La direction
considère-t-elle toujours qu’il s’agisse là de postes à faible valeur ajoutée ?
3. Quel est la procédure d'une fin de mission pour un IT
Spécialiste dans l'entité GBS ?
•
Existe-t-il un bilan
de compétences, est-il obligatoire ?
C’est un bilan de mission global et non un bilan de
compétence.
4. Pourrait-on obtenir un suivi des personnels IBM
intervenant hors site IBM, i.e. en mission chez les clients ou dans les
filiales ?
•
Nombre de personnes
concernées et leur métier ?
4 personnes concernées au CE, 24 personnes mutuelle, IAS 12,
SDDC 2, BP 2, Organisation syndicale 1, MDTV 1.
5. Le personnel de maintenance se voit affecter la charge
de travail qui avait été cédée à Montics (avec du
personnel). Il apparait que les choix faits par IBM
sont de récupérer la charge de maintenance des serveurs X et de laisser à Montics le dépannage des TPV et des petites machines.
•
Nous demandons des
explications sur cette décision, sur les conséquences de cette décision pour
les personnels IBM et Montics en terme de charge et
de stratégie ?
•
Si c'est un problème
de charge général, y a-t-il d'autres décisions stratégiques d'IBM pour
maintenir l'employabilité de ce personnel de maintenance, notamment dans le
cadre de la GPEC ?
Il est question d’une position stratégique temporaire
seulement quelques personnes de concernées sur la région.
6. Dans le cadre de la GPEC est prévu un suivi semestriel
des salariés affectés à la maintenance des imprimantes.
Qu'en est-il de ce suivi :
- Personnel impacté dans ce
périmètre ?
- Quelles formations leur sont
proposées pour rester au sein d'IBM ?
- Combien de personnes suivent des formations requalifiantes
?
Pas de suivi prévu pour cette activité au niveau GPEC
|
7. Que deviennent les collaborateurs IBM travaillant pour/chez Flextronics suite à l'annonce de la fermeture du site
? Quel est leur nombre ? |
Concerné
: 1 acheteur, pas de visibilité sur la fin de mission pour l’instant.
8. En
cette fin 2007, combien de contrats de
travail de sous-traitants sont en re-négociations sur l’établissement ?
Combien de personnels sont concernés ?
Renégociable au fur
et à mesure des besoins.
9.
Quel est le contrat qui lie l’assistante sociale extérieure à IBM ? Comment est
définie sa mission ?
C’est
un contrat de prestation de service, les critères sont ceux du métier
d’assistante sociale.
10.
Quels sont les moyens mis à la disposition de l’assistante sociale IBM ?
S’agissant
de l’assistante sociale de Toulouse le CE souhaiterai une présence mensuelle
de celle-ci.
11.
Combien de personnes sont concernées par le projet Diablo sur l’établissement ?
Personne
n’est concerné sur BDL/TLS.
Conseil de gestion du 17
octobre
Nouveau site internet
Le nouveau site internet est en
cours de mise en oeuvre depuis le 12 octobre.
L’adresse est : www.ceibmso.fr
Les responsables de Commission accéderont aux
fonctionnalités de rédacteur.
Journée du handicap du 12 au 16 novembre,.
Le site de Bordeaux accueillera quatre handicapés dans
différentes fonctions.
Marie josé SERRA elu FO
Robert LAGO representant FO