Réunion Délégués du Personnel
– 30 JANVIER 2006
Ordre du jour :
Comment doivent être déclarées les
heures de délégation
offre
plus vaste sur les véhicules professionnels
Jours flexibles /Temps partiels
Comment doivent être déclarées les heures de délégation
Les élus ont des heures de délégation
qui doivent être déclarées afin que ces heures soient prises en compte pour une
gestion correcte de la charge de travail qu’elles représentent pour les élus.
Chaque entité a des procédures de reporting propre
(GTT, ILC, RCMS....), et de ce fait, il n’y a pas de règles communes pour tous
les élus.
Comment doivent être déclarées les
heures de délégation afin qu'il soit pris en compte correctement par l'entité
d'appartenance et par la direction des relations sociales ?
A déclarer dans GTT avec en plus la feuille de délégation
mensuelle.
Ask HR en français
Accompagnant le bulletin de paie
d’octobre 2005, une feuille d’information était incluse donnant les points de
contact pour toute question concernant la paie.
Début janvier, en passant par le n°
interne 765876, un répondeur indiquait que l’appel était en attente et qu’il y
avait 2 possibilités :
- Attendre pour obtenir un correspondant
: 5 fois sur 3 jours, une attente de 15 mn n’a pas
abouti.
- Faire le 1, pour laisser un message :
dans ce cas, un message un anglais était diffusé, pour aboutir à une fin de
communication sans qu’il ait été possible de laisser un message.
Tout IBMer n’étant
pas sensé comprendre l’anglais, il est demandé que le message suivant l’option
1 soit traduit en français, et qu’il soit possible de laisser ce message.
Le management ASKHR à pris en compte ce
point la traduction en Français est imminente.
offre plus vaste sur les véhicules professionnels
Pour les véhicules professionnels, le
choix devient de plus en plus restreint pour les collaborateurs de la
Compagnie, à moins qu'ils ne consentent à payer encore plus (n’oublions pas que
le dernier plan salaire est misérable)
Le véhicule phare des demandes, Ford CMax, car il offrait des volume/capacité/équipement corrects pour une quote
part utilisation privée de 168€ /mois disparaît du catalogue et il reste
En petit modèle : Citroen
C3 (180€) très
cher par rapport à un modèle familial
Renault Modus (168€) peu d’intérêt par rapport à un Scénic
vu le prix
En modèle familial : Renault Scenic (168€)
Renault Scenic
grand modèle (225€) +60€ / au Scenic
Pour les très nombreux collaborateurs qui
n'ont eu aucune augmentation de salaire, la pilule est amère.....
Que compte faire la Compagnie pour
redonner une offre plus vaste et qui demeure à un coût correct et stable pour
les collaborateurs dans ces temps où elle ne les augmente pas et ou le moral
est au plus bas (cf enquête d'opinion France)?
La politique consiste à avoir un nombre de modèles limités
afin d'obtenir les prix les plus compétitifs.
Banking
Les élus réclament la communication à
l'intéressé (matricule ---) du solde de son compteur de jours épargnés dans le
cadre du banking ; en effet sur GTT dans
"informations individuelle", partie "statuts actualisés du
collaborateur", la ligne "congés épargne" récemment ré-apparue ne fait figurer que le solde 2005 et non pas le
cumul des congés épargnés depuis l'origine.
Le problème est en cours d'enquete pour ce matricule.
PBC
Les élus demandent la répartition
(anonyme) des notes PBC des employés ayant demandé à partir dans le cadre du
PSE et à qui ce départ a été refusé.
Fin mars le point sera fait sur le PBC
avec focus particulier pour les gens dans le cadre du
PSE.
PVA
Considérant d'une part, que la PVA
est un des éléments de rémunération et
d'autre part; le lien existant entre la note d'évaluation et la possibilité de
PVA, les élus s'élèvent contre le contenu du courriel adressé le 20 janvier par
Bruno Despres aux salariés de BCS (rappelé
ci-dessous). Conditionner l'obtention de la PVA à la réalisation de la
procédure PBC, dont la nature arbitraire n'est plus à démontrer, ne peut être
considéré que comme une entorse au droit du travail.
|
Paris, 20 janvier 2006 Un nombre important de
collaborateurs de notre unité n'ont pas à ce jour
débuté le cycle d'évaluation PBC 2005. Je vous rappelle qu'il
commence par votre intervention , dans le cadre
d'une auto-évaluation qui reprend le bilan de l'activité
annuelle. Il est bien entendu
suivi d'un dialogue avec le Manager et d'un cycle de validation et de
signatures. Ces opérations
doivent être impérativement achevées pour le 31 janvier 2006. Si tel n'était pas le
cas, le traitement de votre Prime Variable Annuelle (PVA) ne pourra être
engagé. Aussi je vous engage à
faire le nécessaire, avec votre manager, dans les meilleurs délais. Ce rappel ne concerne
pas, bien entendu, ceux qui ont déjà débuté ou achevé ces opérations. Merci. Bruno
DESPRES HR
Leader / IBM Business Consulting Services Lien vers l'outil PBC B.DESPRES a voulu sensibiliser le personnel BCS mais la PVA n'est
absolument pas remise en cause, sa tournure de phrase
laissant à méditer... |
Jours flexibles /Temps partiels
En 2005, le calcul donnait pour un
contrat 4/5 : 22,24h soit 3 jours 1 heure et 24 minutes, ce chiffre devant
normalement être arrondi à la 1/2 journée supérieure, soit 3,5 jours ; or, dans
GTT, le solde 'jours flexibles' est à (- 2.06) h (avec 3,5 jours posés en code
020 sur l'année 2005).
Les élus réclament la mise à zéro pour
l'année 2006 du compteur de jours flexibles pour de tels cas.
En conséquence, sachant que pour 2006
huit jours fériés se trouvent en semaine, les 2 jours flexibles accordés pour
les temps pleins, donnent 1,6 jours toujours pour un 4/5 arrondis à 2 jours à
prendre en code 020.
Cette question demeure en attente de
réponse.
PFA
Certains salariés ont une prime de fin
d'année inférieure à leur salaire de base. Les élus réclament que soit communiqués les éléments comptant dans la réduction de
la PFA et le calcul de ce décompte.
Cette variation peut-etre
générée à la baisse soit par une absence non rémunérée (maladie non payée, gréve, congés sans solde) à la hausse pour par exemple
travail en équipe en VSD.
Pourcentage PVA
Selon le tableau ci-dessous
, lors du calcul de la PVA, pour la même note , la prime est calculée à
partir d'un pourcentage appartenant à un fourchette
Les élus réclament que par honnêteté et
transparence le salarié soit informé lors de son évaluation du pourcentage de
sa prime et des raisons de celui-ci.
Le pourcentage de la PVA est défini au
mois de février, chaque collaborateur est en droit demander à son manager le %
correspondant à sa notation.
Astreintes/TGA
Les salariés dont le salaire est
régularisé en fin d'année (TGA) se demandent si leurs astreintes du Week End leur sont réellement
payées car il semble qu'elles soient comprises dans le calcul de la TGA . Ces heures sont facturés au client et ne devraient donc pas être comptées dans
la régularisation.
Les élus demandent une confirmation sur le fait que ces heures
ne rentrent pas dans le calcul de la régul .
Et dans le cas contraire les élus réclament
que ces heures soient récupérées en jour de congés afin de ne pas tomber dans
du travail gratuit.
Les astreintes du WE sont exclues des
éléments de rémunération pour le calcule de la TGA.
Robert LAGOS