Réunion Délégués du Personnel
25 Mars 2008
L'emploi et
les seniors - Le Point carrière
les avances de frais pour le personnel n'ayant pas de carte Amex
Dans
l'Intranet, nous trouvons l'information suivante :"L'emploi et les seniors - Le Point
carrière
Son but est de permettre aux
collaborateurs de plus de 45 ans de rencontrer leur manager de seconde ligne
pour échanger, en fonction des desiderata des intéressés et des opportunités
offertes par IBM, de l'évolution de leur carrière (formation, responsabilités).
Le déploiement de ce programme est en cours et concerne 163 managers seconde
ligne qui vont recevoir environ 700 collaborateurs avant la fin de
l'année."
Ce programme concerne les salariés ayant
45,50, 55 et 60 ans dans l'année.
Un salarié n'ayant pas de poste et ayant
plus de 45 ans peut-il profiter de ce programme en demandant un rendez-vous
"Point de carrière" à son 2ème ligne ?
Réponse direction : OUI bien un salarié
peut demander à son 2eme ligne un entretien point carrière.
Suite aux questions du mois de février, et
des informations complémentaires obtenues, il est demandé à tous les
techniciens de pointer 40h dans RCSM. En effet, une consolidation étant faite
sur la base de 1 unité ILC = 1 h RCMS, le reporting
ne peut être exhaustif à 100% que si RCMS comptabilise 40H.
Le temps de travail en France est sur une
base de 35H. En demandant de pointer 40h, IBM demande aux techniciens de
déclarer des heures non effectuées ou de faire 5h d'heures supplémentaires par
semaine.
Dans le 1er cas, ils ne pourront déclarer
que des heures non productives, puisque non effectuées, et de ce fait le TU
productif de l'entité sera impacté à la baisse. Ce TU servant de base pour le
calcul des effectifs, cette demande revient à prévoir des suppressions de
postes.
Dans le 2ème cas, il faut demander aux
salariés de pointer ces 5 h dans GTT, seul outil officiel du temps de travail.
Les élus demandent que IBM respecte
l'accord du temps de travail sur les 35h :
-
que IBM ne demande pas de déclarer 40h d'activité, l'outil GTT devant refléter
toute l'activité d'un salarié qu'il peut être amené à déclarer dans un autre
outil.
-
que IBM ne demande pas à des cadres en jours un reporting
en heure, seule la notion de journée ou 1/2 journée peut leur être appliquée
Réponse direction : Le seul outil reconnu
est GTTqui respecte bien les 35 heures, une enquete au niveau européen est initié pour palier le défaut
des '40H' sur des outils spécifiques.
Votre réponse à la première question CGT
du mois dernier concernant les avances de frais pour le personnel n'ayant pas
de carte Amex dit que:
Les avances sur frais sont réservées à des
cas exceptionnels. Le fait d''être dans l'attente de
la réception de sa carte Amex est un de ces cas
particuliers. Par contre le collaborateur qui refuse la carte Amex ne pourra pas bénéficier d'une avance sur frais.
Cependant en cas de dérogation, le collaborateur
doit, s’il veut bénéficier d’une avance, respecter la procédure (cf intranet)
Dans cette réponse vous affirmez que le
personnel qui refuse la carte Amex ne peut pas
bénéficier d'une avance de frais, or cela est contraire à l'application de la
convention collective qui prévoit que l'employeur doit fournir une avance au
salarié, sans aucune condition particulière. Les elus
réclament donc :
- soit la mise en place d'une autre procédure d'avance pour le personnel
refusant la carte Amex,
- soit la correction de la réponse précédente, en confirmant, à
l'inverse de ce que vous avez affirmé le mois dernier, que la procédure exceptionelle d'avance est aussi prévue pour être utilisée
par le personnel qui refuse la carte Amex.
Réponse direction : Il y a possibilité
d'avoir une avance sur frais de déplacements même en cas de refus d'obtention
de carte Amex.
Les salariés, ayant un salaire inférieur
au minimum de la branche, et ayant perçu une "REGUL CONGES A-1" se
voient inclus dans l'assiette de la rémunération cette même régulation.
Or, s'agissant d'une libéralité à
caractère aléatoire, bénévole ou temporaire, cette inclusion est infondée.
(Ceci est par ailleurs aussi le cas pour la PVA).
Les élus réclament l'application des
conventions collectives en vigueur et un vérification
des versements des salariés replissant les critères ci-dessus énumérés.
Réponse direction : Exclus des salaires minimas les primes , les
régularisation....
Correspondant FO: Robert LAGOS