L'emploi et les seniors - Le Point carrière

Dans l'Intranet, nous trouvons l'information suivante :"L'emploi et les seniors - Le Point carrière

Son but est de permettre aux collaborateurs de plus de 45 ans de rencontrer leur manager de seconde ligne pour échanger, en fonction des desiderata des intéressés et des opportunités offertes par IBM, de l'évolution de leur carrière (formation, responsabilités). Le déploiement de ce programme est en cours et concerne 163 managers seconde ligne qui vont recevoir environ 700 collaborateurs avant la fin de l'année."

Ce programme concerne les salariés ayant 45,50, 55 et 60 ans dans l'année.

Un salarié n'ayant pas de poste et ayant plus de 45 ans peut-il profiter de ce programme en demandant un rendez-vous "Point de carrière" à son 2ème ligne ?

Réponse direction : OUI bien un salarié peut demander à son 2eme ligne un entretien point carrière.

Entité MTS : Reporting

Suite aux questions du mois de février, et des informations complémentaires obtenues, il est demandé à tous les techniciens de pointer 40h dans RCSM. En effet, une consolidation étant faite sur la base de 1 unité ILC = 1 h RCMS, le reporting ne peut être exhaustif à 100% que si RCMS comptabilise 40H.

Le temps de travail en France est sur une base de 35H. En demandant de pointer 40h, IBM demande aux techniciens de déclarer des heures non effectuées ou de faire 5h d'heures supplémentaires par semaine.

Dans le 1er cas, ils ne pourront déclarer que des heures non productives, puisque non effectuées, et de ce fait le TU productif de l'entité sera impacté à la baisse. Ce TU servant de base pour le calcul des effectifs, cette demande revient à prévoir des suppressions de postes.

Dans le 2ème cas, il faut demander aux salariés de pointer ces 5 h dans GTT, seul outil officiel du temps de travail.

Les élus demandent que IBM respecte l'accord du temps de travail sur les 35h :

- que IBM ne demande pas de déclarer 40h d'activité, l'outil GTT devant refléter toute l'activité d'un salarié qu'il peut être amené à déclarer dans un autre outil.

- que IBM ne demande pas à des cadres en jours un reporting en heure, seule la notion de journée ou 1/2 journée peut leur être appliquée

Réponse direction : Le seul outil reconnu est GTTqui respecte bien les 35 heures, une enquete au niveau européen est initié pour palier le défaut des '40H' sur des outils spécifiques.

les avances de frais pour le personnel n'ayant pas de carte Amex

Votre réponse à la première question CGT du mois dernier concernant les avances de frais pour le personnel n'ayant pas de carte Amex dit que:

Les avances sur frais sont réservées à des cas exceptionnels. Le fait d''être dans l'attente de la réception de sa carte Amex est un de ces cas particuliers. Par contre le collaborateur qui refuse la carte Amex ne pourra pas bénéficier d'une avance sur frais.

Cependant en cas de dérogation, le collaborateur doit, s’il veut bénéficier d’une avance, respecter la procédure (cf intranet)

Dans cette réponse vous affirmez que le personnel qui refuse la carte Amex ne peut pas bénéficier d'une avance de frais, or cela est contraire à l'application de la convention collective qui prévoit que l'employeur doit fournir une avance au salarié, sans aucune condition particulière. Les elus réclament donc :

- soit la mise en place d'une autre procédure d'avance pour le personnel refusant la carte Amex,

- soit la correction de la réponse précédente, en confirmant, à l'inverse de ce que vous avez affirmé le mois dernier, que la procédure exceptionelle d'avance est aussi prévue pour être utilisée par le personnel qui refuse la carte Amex.

Réponse direction : Il y a possibilité d'avoir une avance sur frais de déplacements même en cas de refus d'obtention de carte Amex.

REGUL CONGES/TAG

Les salariés, ayant un salaire inférieur au minimum de la branche, et ayant perçu une "REGUL CONGES A-1" se voient inclus dans l'assiette de la rémunération cette même régulation.

Or, s'agissant d'une libéralité à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire, cette inclusion est infondée. (Ceci est par ailleurs aussi le cas pour la PVA).

Les élus réclament l'application des conventions collectives en vigueur et un vérification des versements des salariés replissant les critères ci-dessus énumérés.

Réponse direction : Exclus des salaires minimas les primes , les régularisation....

Correspondant FO: Robert LAGOS