Réunion Délégués du Personnel
– 25 avril 2006
Ordre du jour :
En période de congés, un employé IBM est-il tenu de
communiquer son (ou ses) mot(s) de passe lui permettant d'accéder aux
applications dont il est responsable ?
REPONSE :
Un mot de passe doit rester secret et ne doit donc
pas être communiqué --> » you must keep your identity verification
password secret and not share it with
anyone else.(ITCS300). »
Cependant, pour ce qui concerne les applications,
le manager, pour des besoins impératifs à la bonne marche de son service,
peut autoriser une autre personne à gérer l'application en l'absence du « Security Officer » de
l'application qui dans ce cas là transmettra le mot de passe mais le changera
dès son retour. Cette exception est à documenter et à conserver pour un audit.
Les règles concernant les mots de passe sont décrites dans
les standards ITCS300
et ITCS104
(Chap. Logical
Access Control).
En dehors de Skill V2 et de l'IDP, y a-t-il d'autres bases officielles d'évaluation des
compétences ?
REPONSE :
Il existe d'autres bases telles que le « Professional Development tool »
(http://w3-03.ibm.com/services/bcs/competency/career/pdtool/index.html) ou
également le bilan professionnel fait par le centre CMC2 (http://w3-03.ibm.com/services/learning/w3lslh.nsf/folders/cmc2) qui permettent notamment
aux collaborateurs de travailler sur leurs compétences.
De nombreux employés ayant accepté un départ dans le cadre
du CASA s'estiment lésés pour le calcul des indemnités. Le texte de l'accord
CASA stipule que le calcul des indemnités sera fait sur les montants du salaire
soumis à cotisation sociale (Chômage, retraite, ...).
Or, IBM a limité le calcul de ces indemnités au salaire
uniquement sans prendre en compte, pour certains, d'autres éléments comme les
HS ou les compléments salaire d'employés détachés en Outre-mer par exemple.
Pourquoi IBM ne respecte-t-il pas l'accord CASA ? Quel
recours ont les employés concernés?
REPONSE :
Concernant les heures supplémentaires, celles-ci ont été
prises en compte sauf dans le cas où elles étaient payées tardivement.
Pour les détachés en Outre-mer, veuillez nous remonter les
cas qui poseraient un éventuel problème.
LA PROCHAINE
REUNION DP AURA LIEU A BORDEAUX
LE MARDI 30 MAI
2006 A 13H30
Salle POMEROL à BORDEAUX
La salle sera
réservée le matin pour la réunion préparatoire
CETTE INFORMATION TIENT LIEU DE CONVOCATION
Robert LAGOS