Réunion Délégués du Personnel
Aout 2007
Sur quels critères est faite la définition des horaires de
travail d'une personne non-cadre ou cadre en horaire
fixe?
Les élus demandent : comment est établi la relation avec
les besoins opérationnels?
REPONSE :
Les horaires de travail sont établis par le management selon
les besoins opérationnels et peuvent être en horaire fixe ou en horaire
variable si cela est plus adapté aux besoins et à l'organisation.
Aujourd’hui, seul GTS est en horaire fixe et cet horaire est
toujours adapté aux besoins du business.
Lorsqu'une personne change de service voire d'entité, les
modalités de pointage peuvent en être affectées:
accès à des codes présence, absence, récupération d'heures,
etc..
Les élus demandent que le cadre qui s'applique ainsi que
l'ouverture de nouveaux droits soit clairement indiqué à la personne par un
mail adressé à cette dernière et son manager.
REPONSE :
Les modalités de pointage et des droits associés sont
normalement discutées de façon informelle entre les salariés et le management.
Le site intranet RH donne par ailleurs des informations sur
les codes a utiliser selon l'organisation de travail :
http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/88b6da429bc49c5fc1256609004e7e31/865c318960ed0d12c1256c2f005f2fe3?OpenDocument
Enfin le service Ask HR reste
disponible pour toute demande d'informations.
LA PROCHAINE
REUNION DP AURA LIEU A BORDEAUX
LE MARDI 25
SEPTEMBRE 2007 A 13H30
Correspondant FO: Robert LAGOS