Réunion Délégués du
Personnel novembre 2006
Application : Note de Frais WWER
Commerciaux/objectifs concours
Lorsque,
en fin de saisie d'une note de frais, le message d'exception suivant apparaît
dans l'onglet "vérification des lignes: "Le collaborateur a des
crédits Amex non soldés" alors que tous les
lignes ont été traitées et les crédits soldés, quelle est la procédure pour
faire disparaître ce message qui n'a pas lieu d'être ?
Il
est a noter que certaines lignes de dépenses Amex sont très anciennes.
REPONSE
:
Notre « Helpdesk »
(NDF@fr.ibm.com) ou « Hotline » (765876) se tient à votre
disposition pour répondre à cette question.
Comment
se fait-il que des commerciaux ayant satisfait aux objectifs d'un concours clos
depuis le 30 juin n'aient toujours pas été payés en novembre des commissions
liées à ce concours ?
REPONSE :
Nous
vous demandons de faire remonter les
informations nécessaires (type de concours et matricule de la personne
concernée) à la Direction du site qui pourra ensuite contacter le service
Commissions.
Lors
de sa venue à Toulouse le 14/11/06, M. Auvray a tenu
des propos méprisants vis à vis des salariés IBM et en particuliers ceux qui
sont en dessous de la RAG/TGA, qui ont choqué les représentants du personnel.
Contrairement à ce que peut avancer la direction, la forfaitisation massive des
cadres a amené dans la convention collective une augmentation de 30% des
minimum qui rajouté au blocage des salaires amène un nombre croissant de
salariés au dessous des minima de la CCN. Ce qui plus est, un grand nombre de
salariés qui viennent des filiales et entreprises intégrés, notamment
anciennement sous le régime conventionnel Syntec, se
trouvent en dessous des minima. En intégrant ces populations, la Compagnie a
accepté d’assumer les responsabilités qui en découlent.
La
non-discrimination entre les salariés est fondamental qui relève du principe
constitutionnel qui peut faire l'objet de sanctions pénales. Les élus réclament
qu'une régularisation des salariés sous le régime de RAG/TGA se fasse
rapidement car aucune personne ne doit être exclue d'une procédure en matière
de rémunération telle que la PVA qui serait considérée comme une discrimination
indirecte.
REPONSE :
La compagnie applique la législation à laquelle elle
est soumise par sa Convention Collective UIMM.
Par ailleurs, lors du CSP Salaire du 6 Avril 2006,
il a été annoncé la poursuite de la baisse des cas ayant une régularisation
annuelle et l’octroi dans le cadre du plan salaire 2006 d’un pourcentage entre
0,2 et 0,3% de la masse salariale pour l’effort TGA.
LA PROCHAINE
REUNION DP AURA LIEU A BORDEAUX
LE MARDI 19 DECEMBRE
2006 A 13H30
Salle POMEROL à BORDEAUX