CR réunion plénière du CE PARIS
BANLIEUE Juin 2008
Ordre du jour :
Consultation relative au rapport égalité Hommes/Femmes
Bois-Colombes : projet d'entreprise sur le bien-être des salariés
Point sur la cession d'activité Euroco à IBM France
Point complémentaire sur le projet Blue Sky suite aux récentes décisions clients
Pour toutes informations complémentaires, contactez vos élus locaux
Quasi stagnation du taux d'embauche des femmes en CDI entre 2006 (24,20%)
et 2007 (24,30%). Seule progression dans les contrats d'apprentissage 43,42% en
2006 , 50,90% en 2007.
Promotion après formation : le nombre de personnes concernées à progressé de 75,8%
chez les hommes alors qu'il n'a progressé que de 58,3% chez les femmes.
Formation : quelle que soit leur catégorie la moyenne des
heures de formation est toujours en défaveur des femmes (6,1% chez les cadres,
63,19% chez les agents de maitrise, 36,47% chez les
employés) quelles en sont les raisons ? Pas de formation adaptée aux métiers
des femmes non cadres, complexité d'accès à la formation ...
Rémunération : constat il n'y a plus de femme parmi les 10
plus hautes rémunérations,
La localisation est à l’étude soit à proximité du site, soit dans
différents lieux à proximité des lieux d’habitation. La possibilité de crèche
dans le bâtiment IBM de bois colombe est écarté par
l’entreprise. Les majorité des métiers IBM ne sont pas sédentaires ce qui rend
ce projet assez difficile.
Les élus demandent la mise en place d’une enquête auprès du personnel pour
connaître leurs attentes.
A destination du personnel IBM pour améliorer une meilleur articulation des
temps de vies privées et professionnelles. Plusieurs hypothèses de prestations
sont à l’étude avec une analyse des coûts.
Vote par les élus de la convention tripartite IBM-CEPB-Salariés CE IBM Euroco qui doivent intégrer le CEPB.
Sur les 5 salariés concernés 3 souhaitent intégrer le CEPB et les autres souhaitent se réorienter vers les métiers IBM au sein de la compagnie.
6 pour 4 contre et 1 abstention ….. la convention est acceptée.
Le
retour des agréments de nos clients a été longue et certains ont répondu ne pas
vouloir transférer leur activité réseau à AT&T. Donc, seule reste
transférable une partie de cette activité ce qui entraîne que le L122.12 ne
puisse pas être applicable pour les personnels concernés.
Elus :
L Boulanger Jl Chassang
1. RS : P Troccy