1 Consultation relative au rapport égalité Hommes/Femmes

Quasi stagnation du taux d'embauche des femmes en CDI entre 2006 (24,20%) et 2007 (24,30%). Seule progression dans les contrats d'apprentissage 43,42% en 2006 , 50,90% en 2007.

Promotion après formation : le nombre de personnes concernées à progressé de 75,8% chez les hommes alors qu'il n'a progressé que de 58,3% chez les femmes.

Formation : quelle que soit leur catégorie la moyenne des heures de formation est toujours en défaveur des femmes (6,1% chez les cadres, 63,19% chez les agents de maitrise, 36,47% chez les employés) quelles en sont les raisons ? Pas de formation adaptée aux métiers des femmes non cadres, complexité d'accès à la formation ...

Rémunération : constat il n'y a plus de femme parmi les 10 plus hautes rémunérations,

2 Bois-Colombes : projet d'entreprise sur le bien-être des salariés

2.1 Projet de création de crèche en entreprise.

La localisation est à l’étude soit à proximité du site, soit dans différents lieux à proximité des lieux d’habitation. La possibilité de crèche dans le bâtiment IBM de bois colombe est écarté par l’entreprise. Les majorité des métiers IBM ne sont pas sédentaires ce qui rend ce projet assez difficile.

Les élus demandent la mise en place d’une enquête auprès du personnel pour connaître leurs attentes.

2.2 Projet de création de conciergerie d’entreprise

A destination du personnel IBM pour améliorer une meilleur articulation des temps de vies privées et professionnelles. Plusieurs hypothèses de prestations sont à l’étude avec une analyse des coûts.

3 Point sur la cession d'activité Euroco à IBM France

Vote par les élus de la convention tripartite IBM-CEPB-Salariés CE IBM Euroco qui doivent intégrer le CEPB.

Sur les 5 salariés concernés 3 souhaitent intégrer le CEPB et les autres souhaitent se réorienter vers les métiers IBM au sein de la compagnie.

6 pour 4 contre et 1 abstention ….. la convention est acceptée.

4 Point complémentaire sur le projet Blue Sky suite aux récentes décisions clients

Le retour des agréments de nos clients a été longue et certains ont répondu ne pas vouloir transférer leur activité réseau à AT&T. Donc, seule reste transférable une partie de cette activité ce qui entraîne que le L122.12 ne puisse pas être applicable pour les personnels concernés.

Elus : L Boulanger Jl Chassang

1. RS : P Troccy