CR réunion plénière du CE PARIS BANLIEUE 26 septembre 2006 :

 

 

Ordre du jour :

GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

Projet ROSEAU

Politique immobilière

Restaurant de MLV

Organisation des services santé au travail

Infos du Président

 

1       GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

2       Projet ROSEAU

G D. a présenté ce dossier qui concerne 72 salariés dont 40 à IBM Paris.

Activités reprises par MONTICS.

 

 

Le CEPB a voté à l'unanimité la motion suivante:

Les élus du CEPB considèrent que l'intervention de la Direction ce jour sur le projet ROSEAU ne respecte pas les conditions d'une information en vue de consultation.

Ils demandent une information complète portant en particulier sur les sujets suivants:

 

- comparatif des statuts IBM et MONTICS

- nombre et types de postes concernés, localisation

- possibilité d'exercice du "volontariat" (offres de reclassement, formation associée)

- conditions favorisant le "volontariat"

- les justifications économiques de l'opération

Ils mandatent le Secrétaire élu pour missionner une expertise en complément de toute action menée par le CCE.

 

3       Politique immobilière

La DI précise qu'il y a une forte probabilité que le contrat soit signé entre le bailleur / IBM et l’administration.

FO a demandé une information complémentaire de la localisation des domiciles pour les salariés situés à MTG et MLV. (la charte présentée a été faîte en 2000)

FO demande une présentation des projets retenus par la direction, selon la Direction immobilière le projet pourrait être composé de plusieurs sites en fonction des demandes des entités concernées !!!!! Quid des agences de voyages CE, bibliothèques et restaurants ??? en effet, dans le cadre du budget annuel il ne sera plus possible d’être présent sur tous les sites. La politique de désocialisation des salariés IBM continue.

Un point sera présenté chaque mois au CEPB.

4       Restaurant de MLV

La Direction annonce la création d'un RIE et demande à négocier avec le CEPB les conditions de mise en oeuvre.

L'ANPE qui arrive dans le bâtiment de MLV avec 400 salariés et 100 stagiaires en moyenne par jour impose une orientation de restauration inter-entreprises.

Après une longue suspension de séance, le CEPB a voté à l'unanimité une motion pour obtenir une analyse juridique sur trois points (social - économique - aspects juridiques)

 

Devant la complexité de la situation engendrée par la politique immobilière de la Direction, les élus contestent le caractère unilatéral de cette demande de constitution de RIE.

Ils exigent une information régulière mensuelle dans ce domaine.

Ils mandatent le Secrétaire élu pour faire effectuer les expertises nécessaires des impacts de ces projets sur :

 

1 - l'aspect social, pour le personnel du CEPB

2 - les aspects financiers

3 - les aspects juridiques

4 - la prestation restauration pour le personnel de l'établissement

 

dans les différents scénarios envisageables.

 

Vote pour à l'unanimité

5       Organisation des services santé au travail

Son Directeur, JL P., a présenté au CEPB la nouvelle organisation sachant que deux médecins étaient partis en pré-retraite.

conséquences=>un médecin en 4/5 jours par semaine à MTG - MLV (2039 salariés) et deux médecins du travail à temps plein à DCT (4488 salariés) + 3 infirmières à MLV- MTG et 4 infirmières à DCT.

6       Infos du Président

Annonce d' acquisitions de plusieurs sociétés. (Micromuse - Filnet - Webify - Mro software)