1 Accidents du travail au cours du dernier trimestre:

Zero, il faut noter zéro accident du travail depuis 2 trimestres….

2 Resultats études EVA:

Etude faite sur échantillon de 6% de l'effectif lors des visites médicales périodiques de 348 personnes. Il s'agit d'une auto-évaluation par le salarié de son niveau de stress rempli par le medecin, concernant:

1- stress pro

2- stress perso

échelle de 1 (pas stressé) à 10 (très très très stressé)

sexe ratio: 31% de femmes (les autres sont des hommes....)

moyenne d'âge : 44 ans

Le niveau de stress est très élevé et est en augmentation importante par rapport à 2003:

2003 : 44% >6

2006 : 58% >6

hommes, 55%>6

femmes, 64,5%>6

6= stress très élevé.

Commerciaux et Services sont les + stressés

Services/femmes sont les + stressés

3 Pilote Stress:

Un premier séminaire de formation pour 15 personnes de BTO Orléans a été organisé pendant 2 jours.

12 personnes sont venues.

Le but est que ces personnes puissent transmettre leurs solutions trouvées durant ce séminaires aux autres collègues effectuant les mêmes tâches.

Problèmes soulevés (entre autres):

- conditions de travail

- pas assez de lumière

- trop de bruits dans openspace

- interruptions permanentes

Méthode: pendant ces jours de formation avec les managers, les difficultées sont mises sur la table et des solutions sont discutées et proposées entre les professionnels ayant la même tâche.

Volonté de La direction: que tous les salariés IBM profitent de cette "formation".

Mais y-a-t-il un budget à part? la réponse est non.

Comment sera mesuré par la suite l'efficacité de cette formation? par un questionnaire reconnu dans le milieu médical (SIGRIS???)

Après interruption de séance, la Motion suivante a été votée à l'unanimité:

Compte-tenu de l'augmentation du stress constatée à la Cie IBM France entre 2003 et 2006, et qui se situe à un niveau élévé et très préoccupant, le CHSCT Centre demande à la Direction d'IBM France de mettre en oeuvre avant la fin du 1er trimestre 2007, des mesures concrètes et efficaces afin de diminuer cette souffrance au travail, sans attendre la fin des sessions prévues sur le pilot stress.

Concernant la santé physique et morale des salarié(é)s, les élu(e)s CHSCT Centre rappelent que l'employeur a une obligation de résultat.

4 Politique immobilière:

Confirmation du retrait de MTG.

3 immeubles sur Noisy sont prospectés dont un en construction.

300 desks basculeront vers l'Ouest.

Site DCT, 2 options:

1- rester à DCT

2- nouveau programme de construction (dans ce cas décision dès 2007)

Espace de proximité de MTG sera reconduit sur le nouveau site.

5 Grippe Aviaire:

Une communication Intranet sera effectuée.

Le niveau d'alerte en France est à 3 (échelle de 1 à 6)

Liste et nombre de personnel critique qui serait requisitionné: TOP SECRET....

6 Points divers:

- Calendrier 2007 des visites et CHSCT pléniers a été donné.

- CR visite St-Maur a été fait

- Y. G et O. B se partagent les sites de proximité suite au départ à la retraite fin de 2006 de M. D.

David Gonçalvès