Réunion Délégués du Personnel – Fevrier 2011

 

Vos élus :

GONTHIER caroline

TROCCY Patrice

 

Ordre du jour

Pneus hiver/Voiture de fonction, de service et personnelle

Durée indice cadre/TAG

Abus de position dominante

Rappel de "capital décès cadre" et "capital décès retraite" depuis janvier 2010

Calendrier 2011/RTT

Majoration TGA/pour HS, astreintes et autres

Jours flexibles 2011

TU sous-évalué .

Notation PBC

 

1         Pneus hiver/Voiture de fonction, de service et personnelle

Afin d’assurer  au mieux la sécurité des conducteurs IBM, nous vous demandons de mettre en place avec vos prestataires voitures, la possibilité pour les conducteurs IBM qui en feraient la demande, d’obtenir le remplacement des pneus route par des pneus neige  de début  Novembre à  fin Mars de chaque année.

 

Réponse de la direction :

Comme il l’a été dit dans le dernier compte rendu DP de janvier 2011, si les conditions atmosphériques le nécessitent et uniquement dans ce cas là, les managers peuvent suite à la demande des conducteurs de voitures personnelles ou de voitures de service autoriser le remboursement des pneus hiver sur note de frais. En faire la demande début Novembre peut être considéré comme prématuré et inutile compte tenu du fait qu’à cette période là nous ne connaissons pas quelles seront les conditions climatiques dans les mois à venir.

2         Durée indice cadre/TAG

Pouvez vous faire une rewiew  afin de vous assurer que tous les IBM’ers coef :114 ont bien un salaire qui en fonction de leur ancienneté dans ce coefficient  est conforme au minimum garanti .

Pour info : 114  +3 ans = coef 120

                 114 + 6 ans = Coef 125 

 

Réponse de la direction :

Comme il l’a été dit lors de la réunion du 14 janvier 2011, IBM applique l’accord d’entreprise en vigueur sur la classification des cadres, et de ce fait, les IBM’ers coefficient 114 reçoivent bien les appointements minimaux correspondants à leur coefficient.

3         Abus de position dominante

Fort de ses galons, un Directeur, officiellement rattaché à Noisy le grand, s’est réservé une salle de réunion du bâtiment A pour chacun de ses passages à Bois-Colombes. Il se l’est octroyée les mardis, mercredis et vendredis de 8h30 à 19h de janvier à juillet.

Pourtant les salles de réunions, contrairement aux desks, manquent à Bois-Colombes.

Les élus réclament que la Direction veille à ce que les salles de réunions ne se transforment pas en bureau et rappelle à l’ordre les manageurs indélicats.

 

Réponse de la direction :

La direction a pris bonne de votre demande, et un rappel sur l’usage des salles de réunion a été fait.

4         Rappel de "capital décès cadre" et "capital décès retraite" depuis janvier 2010

Des bulletins de paie de janvier 2011 comportent douze lignes de rappel des retenues patronales "604 - Capital Décès Cadr" et douze lignes de rappel des retenues patronales "605 - Capital Décès Retr".

La compagnie récupère environ la moitié de ce qu'elle avait versé pendant l'exercice, ce qui se traduit par une forte baisse du taux des dites retenues entre 2009 et 2010.

 

Les élus demandent à la direction à quoi correspondent très précisément les retenues patronales 604 et 605.

Les élus réclament à la direction les raisons de ce rappel sur douze mois

 

Réponse de la direction :

Les taux des Contrats de  prévoyance Décès Cadre et Décès Retraite  (AG 1101 et 1432) ont été re-négociés à effet rétroactif au  1er Janvier 2010  ce qui a généré  un rappel de cotisations sur les bulletins de paie de janvier 2011 et  un remboursement de CSG/CRDS pour le salarié .

5         Calendrier 2011/RTT

De nombreux employés ont constaté via GTT une modification du nombre de RTT pour 2011 et s’interroge sur la raison.

 

Les élus réclament que le prochain Linkme indique le lien vers le calendrier 2011.

 

Réponse de la direction :

La direction a déjà commenté cette question et rappelle que le nombre de RTT est fonction du nombre de jours travaillés dans l’année. En effet, les cadres en jours, sont sur un contrat annuel de 215 jours travaillés (depuis l’introduction de la journée de la solidarité).

Si le calendrier, comme cette année, venait à faire que nous ne puissions pas effectuer ces 215 jours de travail, alors les jours de RTT seraient ajustés d’autant (8 jours de RTT cette année).

Dans le prochain Linkme, figurera le lien avec le calendrier 2011.

6         Majoration TGA/pour HS, astreintes et autres

Suite à la réponse de la direction le mois dernier:

Si un employé fait des heures supplémentaires ou bien encore assure des permanences, le plancher de sa TGA est il modifié ?

Réponse de la direction :

Oui, si un employé fait des heures supplémentaires, le plancher du minimum garanti auquel il est comparé est modifié d’autant. Le calcul du plancher étant effectué au prorata du temps payé et non pas du nombre d’heures. C’est la somme versée (et qui tient compte de la majoration de 25%) qui compte et qui reporte d’autant le plancher du minimum.

 

les elus demandent de confirmer la méthode de calcul suivante :

salaire annuel brut 20 000 € dont 3 000 € d'heures supplémentaires, si le TGA est de 18 000 € doit-on comprendre que la direction fait :

 

18 000 € + 3000 € = 21 000€ ce qui implique que lq TGA déclenche POUR 1 000€ ou

3000/170000 = 3/17   et  un TGA 18 000+( 18000*3/17)= 21176.......

les elus demandent à la direction de confirmer que la methode de calcul et utilisée pour les astreintes et tous autres majorations du revenu BRUT annuel.

 

Réponse de la direction :

Il s'agit du rapport du montant des heures payées / la  RTR  multiplié par le mini garanti mensuel, Ce qui donne le montant a ajouter sur le mini garanti

Exemple : pour un mois : gains 2176,80€ dont 47,80€ d'HS,  mini garanti  pour 35 h : 2170,67€    ,  RTR = 2338,81€ 

 

Montant a ajouter sur le mini garanti du mois:                  

                  (47,80€ / 2338,81  ) * 2170,67 =  44,36€

Le mini du mois  devient  donc   2170,67  + 44,36€    =  2215,03   à comparer aux gains : 2176,80€  ce qui donne   38,23€ de TGA

7         Jours flexibles 2011

les élus FO demandent quel est le nombre de jours flexibles pour l'année 2011 ?

les elus FO voudraient savoir comment sont calculé les nombres de jours flexibles pour les salariés à temps partiels.

 

Réponse de la direction :

Comme mentionné sur la page intranet dont vous trouverez le lien ci-après : http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/05de2d185985540ec125660a002dc553/7060165de0c3a91ec1256c61004cd69d?OpenDocument

Il est accordé pour 2011:

Réponse de la direction :

Comme énoncé  dans l'INTRANET, le nombre de jours flexibles pour les temps pleins et les temps partiels sont identiques :

- 3 jours de l'horaire moyen

Pour les temps réduits (cadre autonome à temps partiel )  le calcul tient compte du calendrier individuel du collaborateur.

8         TU sous-évalué.

Des salariés ont été notés 3 au prétexte que leur TU n'était pas suffisant. Or, ces salariés ont travaillé sur de gros appels d'offre et le code claim leur a été fourni avec retard. Lorsqu'un code claim arrive après la clôture d'un trimestre, le TU, n'est pas recalculé sur l'année, et il ne reflète pas la réalité du travail.

Les élus  demandent à ce que le TU soit recalculé sur toute l'année et non pas trimestre par trimestre sans pouvoir prendre en compte les éventuelles modifications qui arrivent après la clôture d'un trimestre.

Les élus demandent à la direction d’accepter la correction de toute évaluation pour laquelle le manageur aurait pris en compte un TU sous-évalué pour une telle raison.

 

Réponse de la direction :

Chaque fois qu’une modification de claiming est faite, le TU est toujours recalculé et dans tous les cas le TU annuel prend en compte tous les pointages car  il est la somme de tous les trimestres. Exemple :  si une modification intervient en Q2 sur Q1 alors que Q1 est fermé, l’impact de la modification sera répercutée sur Q2 de sorte que la somme des deux trimestres reflètent bien la réalité des pointages.

9         Notation PBC

De nombreuses notes 2 et 3 ont ete distribuees.

Prenant le cas du 2 qui signifie "Solide Contributeur " , comment est-il envisageable qu'un salarie ne touche aucune augmentation quand il a cette note alors que la definition meme  du 2 est "faire plus que son travail"

Quand il obtient , tout en travaillant tres correctement, cette note sur plusieurs annees, son pouvoir d'achat baisse ainsi en permancence.

Les Elus demandent à la Direction de lui préciser les mesures qu'elle compte envisager pour endiguer cette perte constante de pourvoir d'achat et motiver son personnel ?

 

Réponse de la direction :

La Direction rappelle la définition d’une évaluation 2 (qui n’est pas "faire plus que son travail") :

ainsi que le principe même de différenciation. Le système d’évaluation d’IBM vise à reconnaître et récompenser les meilleures performances.

Les performances sont évaluées non seulement sur les résultats atteints par rapport aux objectifs mais également en termes de contribution aux succès d'IBM par rapport à celles des collègues (connue sous le terme "contribution relative") et de mise en oeuvre des valeurs d'IBM (IBM's values).

Le plan salaire qui s’en suit s’appuie naturellement sur ces performances et vise à recompenser les meilleures performances.

Les questions relatives aux salaires ne peuvent être abordées tant que la NAO salaire n'a pas été ouverte. Le plan salaire étant tous les ans différents, nous ne pouvons pas nous engager sur ce qui va être fait cette année avant la NAO salaire,