Réunion Délégués du Personnel
– Mars 2008
Ordre du jour
Pentecôte : comment IBM le considère-t-il cette année ?
Voyages SNCF : 1ère classe à quelle condition ?
Think Pad : Débrouillez
vous ?
racheter des jours de repos
Annulation AMEX
RENTE EDUCATIVE
ASK HR ... aux abonnés absents ?
Objectifs ...PBC/subjectifs
L’Assemblée Nationale a rendu à Pentecôte son
statut de jour férié.
Les élus demandent à Direction de préciser pour
2008 :
– Que devient le nombre des jours
flexibles ?
– Que devient le nombre de jours
de RTT ?
– Les salariés peuvent-ils de plein droit disposer de la journée de Pentecôte au même titre que de Pâques ou Noël ?
Réponse
de la Direction :
Le
parlement a définitivement adopté le 9 avril la proposition de loi sur la
journée de solidarité. Le Lundi de Pentecôte redevient un jour férié, sans que
soit remis en question le principe de journée de solidarité, à fixer par accord
d'entreprise. A compter de la publication de la Loi et à titre exceptionnel
pour l'année 2008, à défaut d'accord collectif intervenu, l'employeur peut
définir unilatéralement les modalités d'accomplissement de la journée de
solidarité après consultation du comité d'entreprise.
La
direction donnera lors du prochain CCE du mois d'avril une information sur la
mise en application de cette loi en 2008 et ouvrira, pour prise d'effet en 2009,une négociation sur le sujet dans le cadre de la NAO «
temps de travail ».
L'outil de remboursement des
frais, ERS, considère qu'un voyage SNCF en 1ère classe est une exception et
demande une justification.
Les élus demandent à la Direction
d’appliquer la Convention Collective aux voyages en train SNCF des salariés
cadres.
Réponse de la Direction :
La 2° classe est effectivement recommandée pour les voyages inférieur à 3 heures de trajet, toutefois la
1ere classe n'est pas interdite. Il appartient à chaque manageur d'accorder ou
non tout déplacement en Train 1ere classe.
L’information semble se préciser que bientôt IBM ne fournirait plus les ordinateurs à ses collaborateurs mais leur allouerait un budget pour qu’ils s’équipent librement eux-mêmes.
La Direction confirme-t-elle cette information ?
Réponse
de la Direction :
Cette
possibilité n'est absolument pas envisagée
La loi
du 8 février 2008 pour le pouvoir d'achat permet de racheter des jours de repos
(RTT ou jours stockés sur un compte épargne temps) acquis au 31 décembre 2007
et non utilisés, avec une majoration de salaire d’au moins 10%. Les élus CFDT
demandent quelles sont les conditions dans notre entreprise pour en bénéficier.
Réponse de la Direction :
La direction fera part lors du prochain
CCE du mois d'avril sa position sur la mise en application de cette loi
Depuis des années, La Direction IBM France nous recommande
vivement de prendre la carte Amex.
Un grand nombre de collaborateurs ayant suivi cette
recommandation, reçoit de Amex, un courrier leur
signalant que l’utilisation de cette carte n’étant pas régulière ou fréquente, Amex annule cette carte !!!
Pourquoi tant de forcing, pour en arriver là ?
Que doit faire un collaborateur qui ne voyage que peu de
fois une année et plus l’autre.
Réponse de la Direction :
Amex a envoyé un courrier aux
collaborateurs IBM qui n'avaient pas utilisé leur carte depuis 1 an et leur
donnait la possibilité de conserver cette carte s'ils en faisaient la demande.
Les
élus demandent à avoir le nom d'un
interlocuteur chez IBM concernant les questions sur la rente Education Verspieren.
En
effet, il est impossible d'avoir
des renseignements précis sur les
conditions de couverture de ce contrat si l'on pose la question directement à Verspieren.
Verspieren répond systématiquement que le contrat est sigtné
entre IBM et Verspieren et ils ne peuvent donc pas
communiquer au salarié les renseignements liés à ce contrat.
Verspieren demande donc au salarié de se retourner vers le service du personnel
IBM
Réponse de la Direction :
La description de la rente éducation ainsi que la
notice Verspieren sont
visibles dans l’intranet RH dans la rubrique « Prévoyance ». Le
contrat est signé entre AXA et IBM, Verspieren étant
le gestionnaire. Des contact sont pris avec Verspieren pour s’assurer que la réponse faite aux salariés
soit adaptée. Par ailleurs, comme cela a été précisé lors d’une précédente
réunion DP, les notices Verspieren seront mises à
jour en Q2 2008.
Les
élus demandent si le service ASK HR a été démantelé.
L'information
disponible dans l'intranet DRH indique toujors le n°
de Montaigne avec bien évidemment personne au numéro référencé.
Les
élus demandent donc de préciser à quel n°
de téléphone en interne et externe ASK HR est joignable.
lien
:
http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/05de2d185985540ec125660a002dc553/13a656fcfc12d8c7c1256de3003b0078?OpenDocument
Réponse de la Direction :
Le numéro interne ASK HR depuis Montaigne est
effectivement inutilisable momentanément suite a un
problème technique qui sera fixé d'ici la fin du mois. Mais le numéro externe
reste toujours bien valide. Ce numéro est :
|
01
49 14 58 76 |
L’adresse
internet étant :
|
EMEA ASKHR/UK/IBM@IBMGB |
Voici
un exemple d'objectif PBC demandé par des manager à leurs salariés :
J'apprendrai et je developperai
l'excellence opérationnelle à travers la réalisation de missions clés
Je vais démontrer de l'excellence opérationnelle
dans l'exécution des missions clés,
Je serai un modèle d'excellence opérationnelle
Je serai le moteur de la stratégie de Global
administration
Je conduirai l'efficacité et le perfectionnement
J'aurai un comportement modèle qui adhère aux
valeurs d'IBM
J'aurai un comportement qui démontre les valeurs
d'IBM, les compétences fondamentales et la diversité
Je soutiendrai les stratégies, les priorités, et
les initiatives de Global Administration. J'accepterai le changement avec un
état d'esprit positif
Les
élus demandent , comment, avec de tels objectifs,
évalue-t-on les résultats personnels du salarié ?
Réponse de la Direction :
Le
traitement de cette réclamation individuelle nécessite le point de vue du
manager et ne peut se faire en réunion de délégués du personnel. Prendre RV
avec le directeur d'établissement pour un examen plus détaillé.
Le PBC n'est pas une description des
moyens, mais des objectifs que le collaborateur se fixe lui-même et qui sont
ensuite validés par le manager. Tout différend
à ce sujet peut faire l'objet d'une Porte Ouverte.
PROCHAINE REUNION LE 23
MAI 2008