Réunion Délégués du Personnel – Mai 2007

 

 

Ordre du jour :

Passage cadre :

Rémunération variable et arrêt maladie/congé maternité longue durée :

PBC

Passage cadre des secrétaires

MS PROJECT

Indice PRG et Indices UIMM

PRG et responsabilités professionnelles

 

            Passage cadre :

Où trouve-t-on sur Intranet l’information « passage cadre » avec niveau PRG 6 et coefficient UIMM 114 ?

Quel est le délai maximum pour ce passage ?

Réponse de la Direction :

La valeur de l'indice dans le cadre d'un passage cadre suite à e-cedec n'est pas mentionné dans l'intranet, cependant la valeur est systématiquement 114. Le délai est de 6 mois maximum après la fin de l'école et sur initiative du management de l'intéressé.

            Rémunération variable et arrêt maladie/congé maternité longue durée :

Un cadre commercial sur plan de commission est arrêté pour maladie ou congé de maternité pendant une durée longue. Comment sont calculées ses rémunérations mensuelles pendant cet arrêt ? Cela concerne une personne ayant eu un arrêt ayant débuté courant 2002 et couvrant une partie de 2003 pour une durée supérieure à 12 mois.

Merci de nous indiquer précisément la règle de calcul et les textes précis régissant celà. Où trouve-t-on ces indications ?.

Réponse de la Direction :

La direction précise que le traitement des arrêts de longues durées est décrit dans le « sales plan » dont le lien intranet est indiqué ci-dessous. Dans le cas cité dans la question nous vous demandons de fournir les éléments pour qu’une instruction soit menée.

Lien Intranet

http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/05de2d185985540ec125660a002dc553/66e69f45e7b86820c12570d1004775f4/$FILE/Plan%20de%20motivation%20France%202007.doc

 

3.1.5 Absences de plus de 30 jours consécutifs non liées à des congés payés

Toute absence de plus de 30 jours consécutifs non liée à des prises de congés payés entraîne, compte tenu de la suspension du contrat de travail, la non applicabilité du Plan et donc le non versement d'une rémunération variable à compter du premier jour du mois suivant le mois de début de l’absence (par exemple pour une absence débutant le 10 avril et continuant au-delà du 10 mai, le Plan devient non applicable à partir du 1er mai).

Il sera procédé alors à la clôture du Plan et le solde des commissions dues au titre de ce Plan sera versé au collaborateur. Pour la période de non applicabilité du Plan, les règles de maintien de salaire prévues par la loi et la convention collective s‘appliquent (pour plus de détails concernant les règles de maintien de salaire

Voir http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/6b09a7c96c39f35b0025667a00455f0a/687d5317ebb77c58c12567350039aeb5?OpenDocument).

A compter de la non applicabilité du Plan, le salarié devient éligible soit à la PVA (prorata), soit à l’ICM définie ci-dessous.

A son retour, son management lui proposera un nouveau plan de motivation et, dans la mesure du possible, lui assignera le même territoire.

La règle applicable alors pour la reprise du territoire en terme de quota est qu’il lui sera proposé un quota égal au plus grand des deux chiffres entre :

le quota “TO GO”-  à savoir le quota de la période entière (le semestre en général)  moins la réalisation sur ce territoire depuis le début de la période

et le “SKEW”, à savoir le quota qui est le pourcentage de quota demandé traditionnellement dans l’entité sur la partie de la période correspondante.

S’il n’apparaît pas opportun ou possible de confier le même territoire, il sera alors proposé un autre territoire ou une autre activité dans la même entité ou dans une autre s’il n’y en a pas de disponible ou qui convienne dans l’entité d’origine. L’obligation d’IBM au terme d’une suspension du contrat de travail consiste à réintégrer le collaborateur dans son poste ou dans un poste équivalent.

            PBC

Les élus demandent à la Direction d'expliquer pourquoi certains managers, en ce moment, demandent à leurs collaborateurs de modifier leur pbc, et d'ajouter à leurs objectifs la notion d'adaptabilité.

Réponse de la Direction :

La direction vous demande de lui apporter les éléments permettant d’apporter une réponse circonstanciée.

            Passage cadre des secrétaires

Lors de la présentation du Plan Prévisionnel Biennal 2006-2008, la direction a indiqué que 91% des secrétaires sont non-cadres.

Les élus demandent si la direction envisage la possibilité pour les secrétaires (coefficient 335 à 395) de passer cadre ?

Les élus demandent quelles sont les différences de missions entre les secrétaires cadres et non-cadres?   

Réponse de la Direction :

Les secrétaires cadres ont obtenu ce statut de deux manières différentes : certaines ont réussi le passage cadre chez IBM, d'autres travaillaient dans des sociétés rachetées par IBM, elles étaient cadres dans ces sociétés et elles ont conservé leur statut de cadre en arrivant chez IBM.

Certaines secrétaires sont inscrites dans le cursus passage cadre. Dans la majorité des cas, le passage cadre est envisagé dans la perspective d'une évolution de carrière qui permettra à terme à la collaboratrice de changer de métier à sa demande.

Une secrétaire cadre a en général un poste à responsabilités plus larges qu'une secrétaire non cadre. Ces postes requièrent notamment davantage de prise d'initiative et d'autonomie dans la réalisation des activités.

            MS PROJECT

Certains commerciaux reçoivent des documents clients au format MS PROJECT. IBM n'ayant pas de licence pour ce produit, il est impossible pour ces salariés de visualiser ces documents.

Les élus demandent à la Compagnie d'acheter cette licence afin de permettre aux salariés concernés de pouvoir lire ces documents commerciaux.

Réponse de la Direction :

La direction précise que tout en essayant de limiter au maximum nos dépenses et plus particulièrement nos dépenses chez nos concurrents nous autorisons chaque fois que justifié par le business les achats de licence. Par contre pour les besoins internes, la priorité absolue doit être donnée aux outils software IBM livrés en standard sur le poste de travail IBM ou par chargement automatique par l'outil ISSI (IBM Standard Software Installer). Les commandes de licences non-IBM sont soumises à approbation du manager business et de la Direction informatique.  

            Indice PRG et Indices UIMM

Les élus demandent à la Direction de préciser dans l'intranet IBM le tableau de correspondance entre PRG et indices UIMM.

La réponse apportée en Avril 2007 ne donne pas précisément des éléments factuels.

Notre analyse fait ressortir que l'indice 114 à 130 est PRG 6 avec une possibilité de PRG 7 à partir de l'indice 130...seulement.

Réponse de la Direction :

La direction rappelle qu’à chaque niveau de PRG peuvent être associées plusieurs positions de la classification UIMM cadre, et une classification cadre donnée coïncide, en général, avec deux niveaux PRG. La grille de correspondance ne peut donc être utilisée qu'à titre indicatif sachant que, des exceptions, tant supérieures qu’inférieures peuvent se produire. Il n'est donc pas souhaitable de publier dans intranet cette table et beaucoup plus souhaitable que le collaborateur contacte sur ce sujet son manageur ou son HR Partner.

            PRG et responsabilités professionnelles

Les élus demandent à la Direction quelle doit être la méthode pour un salarié indice 114 cadre qui est identifié PRG 7 par son management (depuis Juin 2006) pour se voir appliquer l'indice 130 ( puisque le PRG 7 commence à partir de l'indice 130).

Y a t-il un rattrapage de salaire compte tenu du fait que le TGA correspondant à l'indice 130 (PRG7) n'a pas été appliqué pour l'année 2006 ?

Réponse de la Direction :

La direction rappelle qu’Il n'existe pas de correspondance systématique entre la classification IBM et la classification UIMM. On peut être 07 et 114 ou 07 et 140. D'ailleurs la table de correspondance indicative mais non restrictive fait coïncider environ 4 indice par PRG.

Réponse de la Direction :

La direction confirme les termes de la réponse faite au mois d’avril 2007 : « qu’Il n'existe pas de correspondance systématique entre la classification IBM et la classification UIMM. On peut être PRG 7 et indice 114 ou PRG 7 et indice 140. D'ailleurs la table de correspondance indicative mais non restrictive fait coïncider environ 4 indice par PRG. » En complément de la réponse du mois précèdent, la direction précise que l'attribution d'un indice supérieur, sauf indice soumis à une durée maximale et donc avec évolution automatique, ne se fait que si les responsabilités et compétences du collaborateur évoluent, sur décision du management.

 

 

PROCHAINE REUNION LE 15 Juin 2007