Réunion Délégués du Personnel – Mai 2011

 

Vos élus :

GONTHIER caroline

TROCCY Patrice

 

Ordre du jour

Cachet ou tampon IBM

Travailleur isolé

Mi-temps thérapeutique ... Travaillez plus pour gagner moins !

Nouveau service Audioconférence

Plan Senior 2010 et effectif 2011:

Frais de Déménagement  

Anglais: le dictionnaire est un outil de travail indispensable.

 

 

 

1         Cachet ou tampon IBM

Ou peut on trouver chez IBM, sur BC ou Jupiter, un service capable de mettre un cachet IBM sur tout document qui le nécessite (demande de billet annuel de congés payés par exemple).

 

Réponse de la direction :

Chaque groupe de secrétaires dispose d'un tampon IBM. Les booking officers, situées au C1 ont également un tampon IBM.

Ces tampons sont accessibles pendant la journée, tant que les secrétaires sont présentes.

2         Travailleur isolé

Pour information, il n'y a toujours pas à MLV d'application de la réglementation " sécurité du travailleur isolé"

 

Réponse de la direction :

Si un salarié est isolé physiquement dans son travail mais que l’organisation du travail ou le contenu de son activité lui permet de communiquer régulièrement avec d’autres personnes, ce salarié peut très bien se considérer comme n’étant pas isolé. Nous déployons à cet effet des téléphones de salle et  couloirs de circulation.

3         Mi-temps thérapeutique ... Travaillez plus pour gagner moins !

Guéri mais encore fatigué, un salarié a opté pour une reprise d’activité dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique. Ses buts étaient louables : améliorer son moral, reprendre le travail progressivement et soulager la charge de ses collègues.

Plusieurs semaines après sa reprise à mi temps le salarié et son manageur ont découvert qu'il perdait environ 25% de sa rémunération !

 

Si nous comprenons bien la logique de l’affaire, le constat est le suivant :

Pour un arrêt maladie, l’employé perçoit les indemnités de la Sécurité Sociale complétées par IBM à hauteur de 100% du salaire.

Mais pour un temps partiel, en plus de la part Sécurité Sociale, IBM ne paye que le temps travaillé, sans rattrapage du delta entre les IJ et le salaire réel.

 

Les élus demandent à la Direction de confirmer ou infirmer la règle appliquée.

Si elle confirmait, les élus réclament :

- la publication en bonne place dans l’Intranet des règles et barèmes d’indemnisation accompagnés d’un avertissement sur la perte potentielle de salaire.

- Une explication de ce choix pénalisant le mi-temps thérapeutique.

 

Réponse de la direction :

Contrairement à une maladie qui est payée, du moins au début, à 100%, le salaire d'un temps partiel thérapeutique n'est pas maintenu à 100%.

Ainsi, quelqu'un qui travaillera à 50% bénéficiera au total de 75% de son salaire (Mutuelle mise à part).

En effet, la retenue due à son temps partiel thérapeutique sur son salaire brut est de 50% du salaire, cependant une prévoyance de 25% vient en ajout (IJ ou pension versées par la Sécurité Sociale ou par la CRAMIF déduites, soit si le montant versé dépasse 25% du salaire, il n'y a pas de prévoyance).

 Au total, entre IBM et la sécurité sociale, cela correspond donc à 75% du salaire.

4         Nouveau service Audioconférence

Des employés ont reçu le mail ci-dessous qui annonce le remplacement des services Genesys et Verizon à fin mai.

Les employés étant de plus en plus par monts et par vaux, ils sont parfois contraints de se connecter aux conférences avec leur GSM.

Les élus réclament un numéro d’appel qui ne soit pas décompté des forfaits GSM IBM.

 

Réponse de la direction :

Tous les appels sont débités du forfait GSM et il n'existe pas d'autre solution.

5         Plan Senior 2010 et effectif 2011:

Les élus demandent à la Direction IBM de leurs indiquer le nombre de salariés intéressés par ce plan et le nombre qui a été finalement retenu par type de proposition:

Aménagement du temps de travail

.  Aménagement du temps de travail (ds les 2 années précédents la retraite, possibilité de travailler 4, 5 jours au lieu de 5 sans réduction de salaire)  

. Travail à mi temps rémunéré 60 % du salaire

. Travail de 70 % d un temps plein, rémunéré 80 %

 

Pour les Départs à la retraite

. Majoration de l indemnité de mise à la retraite de 3 mois

. Financement  du rachat jusqu' à 4 trimestres

. Dispense d'activité indemnisée  (18 mois maximum, à hauteur de 60 % du salaire de référence brut);

 

Réponse de la direction :

Au 1er avril 2011, la Compagnie a pu valider 42 dossiers (soit un peu plus que la trentaine de situation que la Compagnie pensait pouvoir traiter).

Sauf refus des collaborateurs, ces 42 dossiers trouveront donc à se concrétiser.

 

A ce jour, 1 des 42 collaborateurs n'a pas donné suite.

Les dossiers validés sont très majoritairement des dossiers du 1er calendrier (départ au plus tard le 30 juin 2011), et se répartissent dans toutes les entités dès lorsque les collaborateurs ont confirmé leur intérêt pour les mesures : 3 GBS, 11 GTS, 8 Supports, 8 ISC, 8 ITD, 1 M&D, 1 MUT, 2 STG.

 

En dehors de ces 42 dossiers

A ce stade, ont été refusés 2 dossiers : 

- 1 dossier pour GBS pour des raisons opérationnelles, le collaborateur a été réorienté sur les autres aménagements de l'accord Senior

- 1 dossier pour GTS pour cause d'antériorité de la demande de départ à la retraite.

 

Restent en cours :

- 10 dossiers en cours de qualification (en attente de relevé de carrière, à qualifier, entretiens planifiés)

-  6 dossiers en attente de position du collaborateur

- 14 dossiers en attente de décision Compagnie.

 

Nous regardons actuellement comment satisfaire sur le 2ème trimestre les dossiers des collaborateurs ayant confirmé leur intérêt pour les mesures, en essayant de gérer au mieux l'attente des collaborateurs.

6         Frais de Déménagement  

Un salarié basé en Région Parisienne, à la recherche d un poste et utilisant l outil GOM , s 'est vu répondre par son éventuel futur manager basé à Montpellier , que les frais de déménagement n étaient plus pris en charge par IBM depuis mars 2011.

Les élus demandent à la Direction de lui confirmer que ceci est inexact et que les frais de déménagement sont bien toujours pris en charge.

 

Réponse de la direction :

Les règles de prise en charge des frais de déménagement n’ont pas changé. Dès lors que le collaborateur rempli les conditions d’attribution ce dernier peut se voir rembourser les frais liés au déménagement.

5. Déménagement

Les frais de déménagement sur le lieu de mutation sont pris en charge par IBM.
Les gestionnaires de mobilité géographique fournissent à l'intéressé les coordonnées des prestataires sélectionnés par la fonction Achats afin d'effectuer un devis. Cette estimation est établie après visite, par les prestataires, au domicile de l'intéressé et est intégrée au devis initial. Après approbation par le manageur de ce devis initial, les gestionnaires de mobilité géographique émettent l'autorisation de déménagement auprès du fournisseur choisi. La date de déménagement ne sera fixée qu'à réception de l'autorisation.

La facture du déménageur est réglée directement par IBM. Le justificatif du déménagement remis au collaborateur IBM est appelé "lettre de voiture" ou "bon de livraison"

Les pièces justificatives du changement de domicile (lettre de voiture/ bon de livraison et preuve de nouvelle adresse) devront être fournies aux gestionnaires de mobilité géographique pour versement de l'indemnité forfaitaire d'installation.


NB : La facture du déménageur est réglée directement par IBM. Le justificatif du déménagement remis au collaborateur IBM est appelé "lettre de voiture" ou "bon de livraison".

 

LIENS INTRANET :

http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/05de2d185985540ec125660a002dc553/93d023bdf10c4c18c1256dda0052137e?OpenDocument

7         Anglais: le dictionnaire est un outil de travail indispensable.

La direction veut imposer l'anglais comme langue de communication normale et en pousse à la généralisation certains directeurs viennent à dire que ne pas parler anglais chez IBM est quasiment une faute professionnelle. L'anglais est imposé même au personnel qui pratique difficilement l'anglais. 

Outre un soutien largement plus appuyé à la pratique de l'anglais, les élus demandent que la Direction équipe le Think Pad de chaque employé d'un dictionnaire anglais français sans distinction de métier et de niveau d'anglais.

 

Réponse de la direction :

La direction recommande d'enregistrer les dictionnaires en ligne suivants comme favoris du navigateur :

http://w3.zurich.ibm.com/cgi-bin/wsdict?Dict=freneng

http://tr.voila.fr/

http://www.reverso.com/

http://wordsmyth.net (défectionnaire des synonymes)

http://www.wordreference.com/fren/

 

Par ailleurs, les employés inscrits, en accord avec leur directeur, au cours e-learning GlobalEnglish disposent, entre autres fonctionnalités, de différents outils de traduction en ligne, intégrés au produit.