1 la Prime pour le Centenaire d’IBM pour tous ?

Un salarié IBM ayant eu des droits ouverts pour la Prime « Anniversaire Centenaire IBM » de 1000$, qui ensuite a été détaché dans une filiale IBM 50/50, type BP²I.

Conserve-t-il ses droits à cette prime ?

Les élus réclament une confirmation que cette prime est conservée pour les personnes en détachement.

Réponse de la direction : La Direction précisera à nouveau que le collaborateur doit être rentré à IBM avec un statut actif au plus tard avant le vesting des actions soit le 1er décembre 2015. Que le

salarié soit actif ou non, s'il a reçu les RSUs (grant), il en aura le bénéfice du moment qu'il est en contrat avec IBM le 1er décembre 2015 (donc même si en "IBM approved leave" : congé sans

solde, mater, maladie, BP, filiales éligibles...)

2 On se gare où sur MLV ?

Les salariés qui viennent sur le site de MLV au site de proximité ont le choix entre le parking de Jupiter s'il y a de la place mais visiblement des listes doivent être déposés ou le parking payant du centre commercial.

Les élus réclament que le site de Marne La vallée soit doté de places de parking pour les salariés de passage et qu'une communication soit faite pour expliquer où se garer.

Réponse de la direction : La Direction a mis en place la même procédure pour Jupiter et MLV suite au déménagement et réaménagement de ces sites. Une mise à plat des accès est en cours et n’avait pas été faite depuis plusieurs années, son échéance est le 30 mai, date à laquelle tous les accès seront révoqués et la nouvelle liste des accédants, liste revue avec les managers de personnels situés sur ces sites dans les bases et à ce jour que ces derniers doivent revoir, prenant

effet.

Ainsi La procédure pour l'attribution d'une place de parking JUP ou MLV est conditionnée par le fait d’avoir son lieu de rattachement RH et sa localisation physique principale ainsi que pas de remboursement Navigo en cours. Ce qui implique que le site de rattachement doit être mis à jour par les managers via France mobility le cas échéant. Un contrôle mensuel des accès parkings est ensuite fait par rapport à une liste envoyée par la DRH à Ile de France Gestion Parking. Pour la remise à plat actuelle, un fichier est demandé directement par RESO aux managers. Pour MLV, suite au déménagement, des badges AFUL ont été alloués immédiatement, sans attendre la liste de la part de la DRH et dès que le collaborateur ou manager a envoyé la copie du France Mobility en cours.

Enfin il est possible de se garer au parking du centre commercial (carrefour) gratuitement pendant 3 h.

3 Fiche de paie de Décembre erronée

Suite aux différentes réclamations DP posées pour connaître le montant réel à déclarer aux impôts un mail laconique de ask payroll a été envoyé aux salariés même ceux qui avaient rendu

leur Thinkpad avant de solder leur congé avant de partir dans le plan.

Les élus réclament qu'une fiche de paie de Décembre corrective soit transmise à chaque salarié.

Réponse de la direction : La Direction ne répondra pas favorablement à cette demande. Les éléments ont été transmis par les voies adaptées en fonction des cas.

4 Voiture de fonction

La redevance mensuelle de l’utilisateur IBM passe de 168€ mensuels à 186 euros pour le même véhicule. Plus de 10% d’augmentation…. Comment expliquez-vous cette nouvelle hausse ?

Pour votre information, IBM 100 ans, pas de PVA , plan salaire quasi inexistant etc etc …..

Réponse de la Direction : La Direction a maintenu cette redevance au même montant depuis bientôt 10 ans. Dans le même temps, le prix du carburant a augmenté de plus de 50% sur la même période, celui des

véhicules augmentent en moyenne de 1.5% à 2% par an, la valeur résiduelle de ce véhicule se déprécie et se déprécierait davantage si la durée de location était allongée. C'est pour ces raisons qu’IBM a décidé

d'augmenter le montant de la redevance payée par les utilisateurs.

5 Prime de 6% pour PBC1

Si l'on s'en refere à ASKHR, la prime de 6% accordée cette année au PBC 1 est calculée sur le salaire brut annuel.

Par salaire brut annuel, il est entendu le salaire brut mensuel multiplié par 12. Hors pour les salariés soumis à la TGA, le montant de cette prime est inférieure à ce qu'il devrait être car elle n'est pas calculé sur le salaire annuel brut minimum garanti par IBM .

Pourquoi ne pas avoir pris comme base de calcul le salaire brut annuel minimum garanti par IBM? Est-ce normal ?

D'autre part, est-ce que cette prime sera prise en compte dans le calcul de la régularisation du TGA?

Réponse de la direction : La Direction précise que la prime a bien été annoncée comme un % de la RTR, pas du salaire annuel, cette notion utilisée par Ask HR recouvre celle de RTR annuelle ou

de salaire annuel au sens IBM du terme, pas au sens de la CC ou de tout autre référence tel les impôts, etc. Et cette prime exceptionnelle ne sera pas prise en compte dans le calcul de la TGA

comme répondu le mois dernier. La question du calcul des 6% pour les personnes soumises à la TGA est une revendication.

1 Au sujet de Vespieren…

Des IBMers nous fait remonter leur expérience suivante :

- Nous avions souscrit une assurance décès complémentaire et rente éducation auprès de Verspieren via IBM il ya plusieurs années.

- Depuis le 1er janvier 2014 les prélèvements de Verspieren ont cessé sans aucune explication (courrier, mail, ....) de la part de Verspieren ou de la RH IBM.

- Si l’on va sur le site de la RH IBM on n’arrive plus sur VERSPIEREN mais sur AON HEWITT - On a donc contacté ASK HR qui m'a répondu laconiquement voyez avec AON EWITT

La Direction peut elle nous donner de plus amples informations à ce sujet ?

Réponse de la direction : La Direction précise qu’il s’agit de relations dans lesquelles IBM n’intervient pas, et que AON HEWITT a fait parvenir des courriers aux personnes concernées actant

de la reprise des contrats Verspieren avec demande de règlement par chèque dans l’attente de la réception des documents permettant la mise en place d’un prélèvement SEPA à envoyer par les collaborateurs. Le point de l’information intranet Verspieren vers AON Hewitt est remonté pour vérification.