Réunion Délégués du Personnel
– Mai 2016
Votre
élue :
GONTHIER
caroline
Véhicule professionnel IBM….
Formations et instructions en langue française SVP
Dividende
Morgan Stanley
Un cadeau pour Morgan Stanley ?
Job role & co
Cadre en
heures qui souhaite passer cadre en Jours
Est-il
possible de contraindre un collaborateur (susceptible d'effectuer plus de 10000
kms par an) d'utiliser un véhicule de Service ou professionnel, sachant que:
1. Il
dispose déjà d'un véhicule personnel me permettant d'effectuer actuellement ses
trajets professionnels, et le fait de disposer d'un second véhicule rendra
impossible son stationnement à son domicile (je ne dispose que d'un seul
emplacement de parking).
2. Il
existe déjà une règle réduisant le barème kilométrique au-delà des 10000 kms qu’il
applique bien évidemment (voir ci-dessous); le cas de dépassement est donc déjà
prévu dans les principes IBM
3. Les contrats chez le Client ne
dépassent guère 3 mois, et les prolongations de mission ne sont jamais
certaines, surtout en ce moment. Il n'est pas évident que le choix d'un
véhicule compagnie aurait un intérêt au-delà de 3 mois.
REPONSE DE LA DIRECTION
Il conviendra au
manager d'apprécier la situation de
déplacements du collaborateur dans l'année pour prendre l'option la plus
adéquate conjointement avec son collaborateur.
Si le manager estime que son collaborateur doit se déplacer de
façon probable et régulière plus de 10 000 kms par an pour des besoins
professionnels alors l'utilisation de voiture Cie est obligatoire.
Dans ce cas, le collaborateur a le choix notamment de
prendre un Véhicule de Service (2 places) loué par la Compagnie et mis
gratuitement à la disposition du collaborateur ou bien si le collaborateur n'a
qu'une place de parking, comme dans le cas décrit ci-dessous, il peut prendre
un Véhicule professionnel (4 ou 5 places) avec participation financière
mensuelle lui permettant d'utiliser le véhicule lors de déplacements privé avec
un plafond de 10 000 kms/an.
Si le manager estime que son collaborateur se déplacera moins de
10 000 kms par an alors le barème d'indemnisation km est utilisé. Si le dépassement
de 10 000 kms est exceptionnel, limité sur une période, et temporaire ou
imprévisible dans sa durée, alors le
barème spécifique est utilisé.
Les
élus demandent que les animations à exécuter dans un contexte d’instructions de
travail soient proposées en langue française.
REPONSE DE LA DIRECTION
La Direction rappelle que bon nombre de formations et de
communication restent en français, néanmoins dans un groupe mondial comme IBM,
la maîtrise de l’anglais reste importante pour assurer l’employabilité interne
et externe des salariés français. C’est la raison pour laquelle la Direction
encourage chaque collaborateur à continuer à se former à l’anglais.
Les élus demandent
à quoi correspond le chèque reçu par certains IBMers
de la part de
Morgan Stanley.
Scan d’un chèque
REPONSE DE LA DIRECTION
Il s'agit des dividendes sur les actions du Special Equity Grant. Les
bénéficiaires peuvent choisir de réinvestir les dividendes plutôt que de les
recevoir par chèque ; cette option se fait dans le compte Morgan Stanley.
Des
salariés nous demandent quelle est la procédure à suivre pour encaisser le
chèque, sachant que pour les chèques sur l’étranger, les banques prélèvent des
frais considérables (par exemple, la Société Générale prélève plus de 30 euros
de frais de transaction pour ces 5$ et quelques.)
Nombreux
sont ceux qui pensent devoir renoncer à l’encaisser vu le coût de l’opération.
Considérant
que les actions attribuées fin 2015 constituent une prime exceptionnelle, et
partant de là un élément de rémunération, et donc que aussi bien les revenus
(dividendes) que la valeur ajoutée (plus-values ou moins-values) lors de la
cession de ces actions constituent également des éléments de rémunération, et
sachant qu’aucun tiers, hormis l’Etat, n’a le droit de prélever une quelconque
somme sur une rémunération,
Les
élus demandent que la direction accepte que les salariés encaissent ces chèques
avec la mention « chèque salaire », afin d’éviter tout frais.
REPONSE DE LA DIRECTION
Le chèque reçu n'a pas la nature de salaire.
Un
salarié IBM souhaite savoir quelle est sa catégorie professionnelle.
Les
élus demandent où trouver sur intranet, cette information à communiquer au
salarié.
Par
ailleurs, les élus souhaitent connaître les définitions pour IBM des notions
suivantes:
catégorie professionnelle ? Métier ? Job role ? Code APE ?
Ainsi
que « Qualification code » ? (utilisé dans About You)
Quelle
différence avec Qualification et classification qui figurent sur le bulletin de
paie ?
REPONSE DE LA DIRECTION
Chaque salarié a un certain nombre d'informations RH
rattachées à son dossier qui qualifie le métier, auquel il appartient se
déclinant sur des rôles plus fins selon son profil de compétences. Ces
informations permettent d’organiser des formations.
Ensuite un 2 eme volet d’informations
couvre l'appartenance à la convention UIMM, sur le plan de sa classification et
son indice.
Quant à la catégorie professionnelle, cette information
s'intègre dans le cadre spécifique du PSE
actuellement en cours et pour lequel les instances centrales, CCE et
IC-CHSCT, exercent pleinement leurs prérogatives.
Ci-dessous les définitions des notions demandées.
Le métier
Il existe une nomenclature IBM France des métiers qui se
décline en 7 grandes familles (http://w3-
01.ibm.com/hr/web/europe/jobclass/position_evaluation.html:), chaque famille contenant des métiers en fonction du
niveau des responsabilités et des compétences ( http://w3-
01.ibm.com/hr/web/europe/jobclass/position_code_elements.html).
Le job role
Ce job role est une notion
managée dans PD TOOL ; le manager décide du job role
de la personne selon une nomenclature IBM. Le salarié y met à jour son niveau
de compétences et a accès aux formations correspondantes si besoin
.
La Qualification
Voir la réclamation mois précèdent,
où il était indiqué que le libellé de
qualification présent sur le bulletin de salaire est dérivé du code
qualification indiqué dans about you.
Pour un cadre, la qualification correspond à son niveau
de PRG, d'indice UIMM et de management. Pour un non cadre, la qualification
correspond à un métier et à un coefficient UIMM.
La Classification
La classification sur le bulletin de paie correspond à
la classification UIMM.
Le code APE
Le code APE (pour Activité principale exercée) est un
code délivré par l'Insee à chaque entreprise française. Il leur est attribué
lors de leur inscription au système national d'identification et du répertoire
des entreprises et de leur établissement (ou répertoire SIRENE) - Code 6202A
pour IBM France. On le trouve sur le bulletin de salaire.
Cadre en
heures qui souhaite passer cadre en Jours
Un salarié, cadre
en heures, se trouve dans une équipe de 20 personnes, 16 cadres en jours et 4
cadres en heures.
Dans cette équipe,
ils ont tous le même manageur, la même mission avec les mêmes contraintes
horaires et objectifs clients.
Ce salarié a
également les mêmes objectifs PBC/CHECK POINT que le reste de l’équipe.
Malgré
plusieurs demandes écrites et orales, ce salarié n’a pas de réponse favorable à
sa demande de passage cadre en jours. Son manager lui a dit (oralement donc que
c'est la hausse de sa rémunération (qui serait induite par le changement de
minima garanti) qui est un frein pour son passage cadre en jours.
Les
élus ne connaissent que trop ce refrain servi aux salariés, du fait de la
politique salariale d' IBM
France.
Il est tant que la compagnie sache mener une politique de gestion des
ressources humaines qui motive et dynamise ses salariés.
Les
élus réclament que le cas de ce salarié (nous donnerons son nom à la direction)
soit étudié
sérieusement par rapport à ses compétences
et son potentiel (et pas seulement sur la base des coûts induits)
REPONSE DE LA DIRECTION
La Direction a demandé au HRP/ managers d'étudier le cas
de ce collaborateur de façon approfondie sur le plan des compétences mises en
oeuvre.