Réunion Délégués du Personnel
– Juin 2010
Vos élus :
GONTHIER caroline
TROCCY Patrice
Ordre du jou
la restauration sur les sites de Bois-Colombes
Passerelle d’accès site de Bois-Colombes/gare
SNCF
procédure Entretien "point carrière"
Reprise de travail en l’absence de médecin.
Chiffrement des disques durs : attention aux abus.
Tous les ans , lors du renouvellement des cartes vertes d’assurance des voitures « IBM », les intéressés reçoivent la nouvelle carte verte 2010 plusieurs jours après la date figurant sur l’ancienne carte . Est ‘il possible de mettre en place un process qui permettrait l’arrivée des cartes vertes en temps et heures ? En cas de PV , la Cie prend ‘elle en charge le montant du PV sur note de frais ?
Réponse
de la Direction :
La présomption d'assurance automobile subsiste un
mois à compter de l'expiration de la période mentionnée sur le certificat
définitif d'assurance. Les collaborateurs peuvent donc rouler en toute
tranquillité jusqu'au 20 juin 2010 avec l'attestation qui expirait le 20 mai
dernier.
Le choix d'un prestataire unique pour assurer la restauration sur les sites de Bois-Colombes et de MLV permettaient d'assurer des prestations équivalentes aux salariés.
Si de part le nombre de rationnaires, nous comprenons que l'offre soit plus variée sur les restaurants de Bois-Colombes, il semble toutefois que le prix des denrées équivalentes soit plus élevés sur Bois-Colombes.
Les élus souhaitent qu'une étude comparative des prix soit effectuée sur les deux sites et vous remercient pour vos réponses.
Réponse
de la Direction :
Le prestataire Avenance fait régulièrement des enquêtes de satisfaction
auprès des convives. Cette requête peut être transmise via ce biais. D’autre
part, merci de transmettre cette demande à monsieur le secrétaire du CEPB qui a
désigné un représentant « salarié » dans le cadre de la commission de
suivi du restaurant.
Voici près d'un an, la direction annonçait un chemin plus direct pour
accéder au site de Bois-Colombes depuis de la gare SNCF de Bécon
les Bruyères. Les élus demandent ce qu'il en est de ce projet ?
Réponse de la Direction :
Un
cheminement plus direct pour rejoindre la gare de Bécon
est toujours prévu dans les plans de l'aménageur de la ZAC des Bruyères. A ce
jour, nous n'avons pas d'information précise sur le projet et les travaux de
l'aménageur.
Les élus demandent combien de salariés répondaient aux critères définis par la procédure Entretien "point carrière" pour les salariés ayant l'âge de 45 ans en 2009.
Réponse
de la Direction :
En
2009, 1439 personnes étaient éligibles à ce programme, dont 156 personnes de 45
ans.
Un salarié a été
malade pendant plus de 3 semaines. A son retour le responsable a exigé que le
médecin du travail certifie son l’aptitude du salarié. Ce jour là, le médecin
du site était absent. Le salarié a dû se rendre au site diamétralement opposé
de la région parisienne pour rencontrer un autre médecin.
Puis ce salarié a
dû rendre compte à sa hiérarchie, par voie informatique, de « l’utilisation »
que l’on a fait de lui cette semaine là. Mais la
codification offerte par l’outil ne propose en l’occurrence que des types
d’activités non facturables. Et cela viendra donc alimenter le total reproche
dans le bilan de fin d’année.
Journée d’accueil
fort sympathique pour un convalescent.
Les élus réclament
que la Direction donne rendez vous au salarié par courrier postal pour qu’il
passe sa visite médicale d’aptitude le jour de sa reprise de travail, en un
lieu et une heure fixée. Le responsable
devra en être informé parallèlement.
Ils réclament
également pour le salarié, dans le cas où les lourdeurs lui feraient perdre un
temps non négligeable, de pouvoir imputer ce temps sur un code d’utilisation
qui ne saurait lui être reproché en fin d’année.
Réponse
de la Direction :
La détermination de l'aptitude médicale d'un salarié
à reprendre son travail après une absence maladie de plus de 21 jours est
effectivement obligatoire. Un examen par le médecin du travail doit avoir
lieu au plus tard dans un délai de huit jours suivant la reprise.
Le salarié est convoqué par voie électronique. Il
est de la responsabilité du manager de s'assurer que cette visite est
effective. Toute visite a lieu sur le temps de travail.
Par ailleurs, se rappeler que, lorsque des mesures
d'aménagement de poste sont prévisibles (arrêts longs notamment), un ou des
examen(s) médical (aux) de pré reprise préalable(s) à la reprise du travail
peut être sollicité à l'initiative du salarié ou du médecin traitant auprès du
service médical, et ce à tout moment durant l'arrêt maladie.
Des employés se
sont plaints que le test de niveau d'anglais est "effroyable, saturé de
crépitements et même inaudible bien des fois" (sic).
(http://w3-03.ibm.com/services/learning/w3lslh.nsf/folders/anglais)
Il ne s’agit
pourtant pas d’un de ces tests qui cherchent à évaluer la compréhension de
l’anglais en environnement sonore, et notamment de vuvuzela.
Les élus réclament
que la qualité sonore de ce test soit considérablement améliorée afin que les
employés puissent être évalués sur leur valeur réelle.
Réponse
de la Direction :
La qualité technique du test développé en interne
est en effet discutable dans certains cas.
Le remplacement de ce test par celui proposé par
notre partenaire « GlobalEnglish » est
actuellement à l'étude.
Le personnel de
GBS et de
Or les cas ne
sont pas rares où le personnel est obligé de copier des données de leur disque
dur sur des supports externes destinés à d’autres ordinateurs non équipés de
PGP.
Les élus réclament
l’assurance qu’il demeurera possible de produire des copies non chiffrées de
fichiers sur support externe.
Réponse
de la Direction :
Les données ne sont chiffrées que sur le disque dur
sur lequel PGP est installé. Lorsque les données sont transférées vers un
support externe (CD, Disque externe, clé USB ...) les données ne sont plus
chiffrées.