Réunion Délégués du Personnel – Juillet 2008

 

 

Ordre du jour

Passage niveau 395

Pricing Hardware

décès d'un salarié

programme de co-voiturage

Remplacement collègue période estivale

Les minimas salariaux

Groupe MEN 

            Passage niveau 395  

Pourquoi sur la région Parisienne, il n'y a pas de passage au niveau 395 chez MTS, alors qu'il y en a sur LGE  et ailleurs et dans d'autres entités ?

 

Réponse de la Direction :

Il peut tout à fait y avoir des promotions au coefficient 395 dans l'entité MTS, comme dans toutes les autres entités de la compagnie, et ce sans distinction de lieu de travail. Il s'agit ici de l'application de la convention collective. Ces promotions sont gérées comme les autres dans le cadre du salaire, par le management, en fonction de ses priorités.

            Pricing Hardware

Lors d'une réunion de service tenue le 3 Juillet dernier il a été annoncé par le Management , le transfert en Slovaquie de l'activité Pricing Hardware actuellement à Descartes et donc la suppression des postes correspondants.

 

Ce transfert d'activité se faisant en deux temps :

Les élus attirent l'attention de la Direction sur le fait que la grande disponibilité  et la compétence de ce service permettent actuellement de répondre très rapidement aux demandes de prix des partenaires IBM et des forces commerciales IBM.

La qualité du service rendu est reconnue et appréciée de tous.

 

Un transfert à l'étranger n'offrira certainement pas la même réactivité ni la même qualité de service aux forces commerciales internes et externes. Aussi les élus demandent à la Direction de revenir sur cette décision qui au-delà d'économies de salaire à court terme présentera une qualité de service certainement moindre et ne facilitera pas ses relations avec ses partenaires commerciaux et risque de diminuer son Chiffre d'Affaire.

 

Les élus demandent à la Direction si elle a fait une enquête auprès des brands et de ses partenaires sur les conséquences d'une telle externalisation ?

 

Réponse de la Direction :

Les transferts de missions sont réalisés dans le cadre de projets qui intègrent le suivi du niveau de qualité et de service rendu et leur maintien. Il est à noter que le rythme des transferts est en particulier organisé pour assurer le maintien du niveau de service.

            décès d'un salarié

Les élus demandent que dans le cas du décès d'un salarié, quelle qu'en soit la cause, l'ordinateur (portable ou desktop) soit mis sous scellés pendant un an minimum, afin qu'en cas d'enquête ultérieure en vue de statuer sur les causes du décès, les données, les transactions et les "logs" puissent être exploitées pour aider à la recherche de la vérité.

 

Réponse de la Direction :

La direction a toujours apporté son concours à la résolution d’enquête quel qu’en soit la nature. La situation sera étudiée au cas par cas de façon pragmatique. Il n’y a pas de nécessité à mettre en place une procédure particulière.

            programme de co-voiturage

Des sociétés comme Suez, Renault ou Total ont organisé un programme de co-voiturage pour leurs salariés. Les élus  demandent la création d'un programme similaire au sein de notre entreprise.

 

Réponse de la Direction :

Dans le cadre du projet de déménagement de DCT vers Bois-Colombes, la Direction a lancé un PDE (Programme de Déplacement d’Entreprise) dans lequel l’ensemble des moyens alternatifs de déplacement (par exemple le co-voiturage) seront étudiés.

            Remplacement collègue période estivale

Pendant les congés, il n'est pas rare que les salariés assurent 2 postes voir 3. Les élus demandent qu'elle est la reconnaissance la direction assurera à ses salariés.

 

Réponse de la Direction :

Ceci relève de la « vie normale » de l’entreprise en période de vacances, notamment la période estivale. Il est normal de remplacer un collègue absent pour cause de congé d’été durant une période où la charge de travail est moins élevée.

            Les minimas salariaux

Les minimas salariaux ont été réévaluées au 01/01/08. Or, à ce jour, certains salariés n'ont toujours pas eu leur salaire ajusté. Les élus demandent quand la direction compte telle augmenter ces salariés ?

 

Réponse de la Direction :

A l'exception d'un cas complexe associé à une rémunération variable, et en cours de traitement, tous les salariés concernés  ont eu en début d'année le complément de rémunération leur garantissant le minima conventionnel de l'année 2007 .

            Groupe MEN

Est-ce que la direction peut préciser l’objet du groupe MEN dans la stratégie diversité de la Compagnie ?

 

Réponse de la Direction :

Le groupe MEN est un des constituants de la politique Diversité d'IBM globale et notamment aux US.

http://w3-01.ibm.com/hr/global/diversity/constituent/men/men.shtml

 

Créé à l'origine pour regrouper les hommes blancs (« white males »), il s'attache maintenant à prendre en compte tous les hommes de la compagnie sans critère ethnique.

 

Ce réseau est très peu actif même aux USA et il n'en existe pas encore en Europe. Il y a eu quelques initiatives telles que:

       soutenir notamment des familles monoparentales dont le père reste le seul parent 

       promouvoir le congé parental masculin

       expliquer la maternité de leur femme aux hommes (« pregnancy survival guide »)

       animer un séminaire sur les implications de la paternité - la paternité dans l'équilibre vie professionnelle/vie privée