Réunion Délégués du Personnel
– octobre 2008
Ordre du jour
Contrat rente éducative Verspieren:
Paiement
des jours RTT non pris?
Récupérer ces heures avant de les faire
Remise
gratuite de matériel informatique amorti.
Comment déclarer les reports de RTT ?
DDC :
moins de compteurs et plus de réalisme.
AVAYAT :
les conversations sont –elles écoutées, enregistrées ?
IBM consulte-t-elle la base de Police
STIC ?
ASTREINTES :
vous vouliez des cas d’abus de bonne volonté ?
En question DP d'Avril 2008, la direction nous
a répondu que le contrat et la notice descriptive sur l'assurance rente
éducative devait être revus fin Q2 2008. A ce jour, nous n'avons pas eu de
nouvelle.
Les
Elus demandent :
- Où en
est-on de cette revue?
- Où
peut-on trouver la nouvelle notice descriptive?
Réponse de
La revue
des notices se fera à partir de novembre 2008. Sur le fond, il n’y aura pas de
modification, seulement une clarification.
Les
Elus FO demandent quelle est la procédure pour se faire rembourser les jours de
RTT qui n'ont pas pu être pris dans la période d'exercice de ce droit ?
Réponse de
Le
rachat éventuel de journées de repos ou RTT (loi N° 2008-111 du 8 février 2008
pour le pouvoir d'achat) se traduisent à IBM par les dispositions décrites sur
le lien ci-dessous (procédure, etc.):
http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/05de2d185985540ec125660a002dc553/7da2ac103d5f12e6c1257435004d79e4?OpenDocument
Les
élus demandent qui a accès à la base de donnée MarketPlace dont le lien suit: https://w3.ibm.com/services/tools/marketplace/displayLogin.wss
De
plus, dans cette base de donnée il y a un onglet
"my profile" dans lequel il y a un champ
"availabality date".
Que
signifie la date contenue dans ce champ?
Réponse de
L'accés à
« Market Place » est autorisé à tous les
collaborateurs de GBS et de GTS qui peuvent rechercher une mission - au sens
mission consulting - dans l'ensemble des missions ouvertes pour GBS ou GTS au
niveau du monde entier. Le lien et le mode d'emploi sont donnés normalement par
le RDM lorsqu'un collaborateur arrive en fin de mission. A défaut il peut être
demandé au RDM. De même l’accès est autorisé pour les Opportunity
Owner, les RDM (Resources Deployment Managers) de GTS et GBS au niveau mondial qui
peuvent créer des missions et rechercher des collaborateurs disponibles et
ayant les compétences nécessaires à la mise en œuvre de ces projets.
La date contenue dans ce champ n'a de
sens que pour les collaborateurs appartenant à la population des 'practitioners' qui doivent déclarer leurs activités dans
ILC/Claim, cette date reprend la date de fin de mission qui est renseigné dans
son planning. Pour les autres collaborateurs elle n'a pas besoin d'être
renseignée et ne contient pas de données valides.
Pouvez nous confirmer que vous
autorisez vos managers à demander aux collaborateurs travaillant en opérations
de W-end ou de nuit , à récupérer ces heures avant de
les faire ?
Que se passe
t’il si le client annule l’opération à la dernière minute ?
Réponse de
Le principe des HS à récupérer passe par
l'acquisition avant la récupération. De plus, il faut que le manageur valide
ces HS avant le prise. Vous référez au « Q&A » ci-après
dont le line est joint :
http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/88b6da429bc49c5fc1256609004e7e31/d608ff691db077d3c1256d0b00330e25?OpenDocument
La loi de finances pour 2008 a mis en place une exonération d’impôt sur
le revenu et de cotisations pour les dons, par les entreprises à leurs
salariés, de matériel informatique entièrement amorti. Cette exonération est
accordée dans la limite d’un prix de revient global des matériels et logiciels
reçus de 2 000 € par an et par salarié.
Les Elus demandent à
Combien de temps faudra-t-il à
Réponse de
Cette mesure est toujours en cours d'analyse.
La solution mise en place à ce jour par IBM France est de transmettre ses
postes de travail amortis à l'association Actif, dont le but est de lutter contre l'exclusion
en créant des emplois dans le domaine de l'informatique pour des personnes en
difficulté.
Une employée en attente de
mission en clientèle a souhaité profiter du temps disponible pour étudier
l’anglais. Son encadrement lui a répondu ceci, dés le 3eme trimestre
« Ce cours d'anglais même si il passe
par le DIF, est décompté sur notre Budget 2008 qui est déjà complètement utilisé. Donc continue ton
cours actuel en E Learning.»
Cette brutalité est
inacceptable :
1 : l’anglais est extrêmement utile chez
IBM ; son apprentissage doit être encouragé et soutenu,
2 : c’est essentiellement pendant les périodes de
disponibilité que le personnel des Services peut se former en profondeur,
3 : Est-il normal que l’ensemble du budget annuel
de formation soit épuisé dès le troisième trimestre ?
4 : le coût des formations DIF est en grande
partie assumé par l’État français, l’entreprise n’en paie qu’une partie
marginale.
Les élus demandent à
Les élus demandent à
Réponse de
Le DIF est soumis à un accord négocié
entre le salarié et le manageur. La non disponibilité
de budget peut être un motif de refus, même si le DIF est remboursé
partiellement par les OPCA. Mais le mieux est de se mettre d'accord sur une
période de report.
Comment le report
des jours RTT 2008 en code 80 sur 2009 doit il être fait ?
Réponse de
Les règles de report seront fournies par
Plusieurs
collaborateurs qui sont passés par le DDC témoignent que le DDC leur a
communiqué des jobs qui ne sont pas du tout compatibles avec leur formation ou
leurs compétences.
Il semblerait que
le DDC ait un indicateur sur le taux de turnover (avoir la plus courte période
entre la date d'entrée et la date de sortie)....d'où leur tendance avérée à
proposer trop souvent n'importe quoi pour montrer leur efficacité !
Les élus demandent
à ce que le DDC ne soit pas uniquement noté sur le turnover mais également sur
la 'satisfaction de leurs clients' (avoir trouvé un job qui corresponde à leurs
compétences et leurs attentes).
Réponse de
Un rapport d'activité trimestriel est
élaboré par l'Antenne Mobilité et communiqué aux instances concernées.
Certains employés soumis au
système AVAYAT s’inquiètent que leurs conversations téléphoniques avec les
clients et collègues soient écoutées voire enregistrées.
Les élus demandent à
Ouvre t-il ces moyens à
l’encadrement (manager, leader, contremaître…) ?
Réponse de
Les conversations ne sont ni écoutées,
ni enregistrées.
Des entreprises recourent à la base de Police STIC (condamnations)
pour enquêter sur leur personnel.
Est-ce le cas d’IBM ?
Réponse de
Des salariés
reçoivent directement par mail une invitation de leur Manager 2ième pour un
'entretien point carrière'.
Cette procédure
GPEC est très mal connue par le personnel.
Pouvez- vous nous
adresser les documents de référence en la matière afin que nous puissions
répondre aux salariés qui nous interpellent?
Nous demandons à
avoir un bilan de ces entretiens ;
- population
éligible par tranche (40/45, 45/50...) au 30 Juin 2008
- nombre
d'entretiens Manager 2 ième ligne effectués pour
cette population éligible
- comment et par
quelle organisation sont traités les résultats et qu'en fait
Il semblerait que
le salarié ne soit pas en copie du CR de l'entretien fait par le Manager ;
est-ce bien normal car cela ressemble plus à un entretien d'évaluation qu'un
véritable plan d'action commun et accepté par les 2 parties.
Réponse de
Un bilan sur les « points
carrière » est régulièrement dans le cadre du suivi de
Cet entretien « Point
Carrière » n'est pas un entretien d'évaluation. Sa finalité est de
s'assurer que le collaborateur a un projet professionnel et s'il n'en a pas de
mettre en place les actions pour en définir un.
Pour mémoire :
1) La population éligible en 2007, soit
les collaborateurs ayant 45, 50, 55, 60 ans et ceux ayant 5 ans d'ancienneté et
moins de 45 ans : 1348. Le nombre d'entretiens effectués pour cette population
est 374 (28%). Pour le 1er semestre 2008 les chiffres sont :772
et 262 entretiens réalisés (34%).
2) La finalité de ce programme est de
s'assurer que cette population a un projet professionnel et que des actions
sont envisagées par le management lorsque le projet n'est pas défini. La
personne en charge de ce programme, Claude Pineau- CMC2 Learning - s'assure de
cela à travers les CR d'entretien. Le collaborateur peut parfaitement recevoir
une copie du CR.
3) Le manager 2ème ligne lorsqu'il
envoie son invitation, envoie des documents qui permettent au salarié de
préparer cet entretien.
Les abus d’astreintes sont
très régulièrement dénoncés par les Délégués du Personnel. Les rappels de
Team,
…
« Comme vous pouvez le constater , les 5 et 6 octobre sont des jours travaillés
pour ce closing. » …. « Dans
tous les cas vous devrez avoir vos thinkpads avec
vous le
week end du 5 et 6 octobre, je pourrais être amenée à vous contacter. »
…
Cordialement - Kind Regards
Il n’est nullement évoqué qu’il
s’agit là d’astreintes, imposées à toute une équipe, sans aucun respect du
délai, du volontariat (pas même de vérification de disponibilité), du
paiement, et de la procédure exigés par
l’accord d’entreprise.
Puis, le 8 octobre, ce
responsable a reproché sévèrement à l’un des membres de n’avoir pas répondu
immédiatement à l’appel téléphonique du samedi, en s’appuyant à nouveau sur une
fausse date (le 25 au lieu du 29) :
« J'ai cherché à te joindre samedi
mais sans succès, pour rappel dans ma note du 25/09/08 je demandais une
disponibilité "Dans tous les cas vous devrez avoir vos thinkpads
avec vous le week end du 5 et 6
octobre, je pourrais être amenée à vous contacter." »
Et pourtant, en réalité, avec
toute sa bonne volonté, la personne avait rappelé son supérieur le samedi, dés
qu’elle l’a pu… et elle avait amené son Think Pad à
la maison pour la circonstance. Le reproche était donc doublement infondé.
Les élus réclament donc que
-
qu’il ne peut pas
exiger la disponibilité du personnel hors temps de travail sans respecter les
accords d’entreprise signés par
-
qu’il ne saurait
tenir grief au personnel de n’être pas joignable à tout instant et de n’avoir
pas toute la disponibilité rêvée, en
dehors du temps de travail normal.
Réponse de
PROCHAINE
REUNION LE VENDREDI 21 NOVEMBRE 2008
Vos contacts :
Mme PHILIPOT Marie-Christine
Mr BOULANGER Laurent
Mme GONTHIER Caroline
Mr TROCCY Patrice
Mr CHASSANG Jean Luc
Mr GONCALVES David