Compte-Rendu du CHSCT CHB du 25 Septembre
2006
Rappel
ORDRE DU JOUR :
- Point sur site CHB travaux réalisés et en cours.
- Mesures / poussières dans l'établissement.
- Consultation sur la vidéo surveillance / CHB
- Situation trimestrielle de
l'établissement.
La
direction présente les différents travaux réalisés et ceux qui font l’objet
soit de compléments d’étude comme l’éclairage où la demande de lampes de bureau
a sa place puisque cette dernière est recommandée par le médecin du travail
.Mais ce n’est pas la seule il y a aussi la possibilité de changer les néons
blancs par des néons teintés ayant déjà été testés ,une troisième solution pourrait
également être déployée et qui consiste à aligner la coupure de la rangée extérieure des néons avec les deux
autres rangées dès que la luminosité est suffisante.
Les
secours ayant du intervenir réellement sur site quelques dysfonctionnements
sont apparus du au changement de prestataire de service de gardiennage. Il a
été demandé à ce que les motos qui stationnent devant l’issue de secours soient
déplacées vers une autre zone du parking qui reste à délimiter, compte tenu des
sens de circulations.
Notre
organisation se plaint de la fréquence de nettoyage des moquettes,il semblerait que ce nettoyage n’aurait lieu que deux fois
par an !
Il y
a des réaménagements de certaines fonctions à prévoir et ce
suite aux départs en plans du personnel de certaines entités.
Deux
toilettes sont condamnées au RDC ,Elyo
va être relancé sur le sujet .
Notre
organisation s’est étonné de la présence de pièges à souris à l’étage .La
raison invoquée est pour le moins curieuse car il s’agirait de gâteaux trouvés
grignotés !
Le CHSCT est
fortement surpris par l’absence réelle de résultats présentés, mais sous une
forme qui laisse toute interprétation possible quant aux terminologies
utilisées telles que :
« normal »
«correct » « satisfaisant » etc…
La direction répond hélas que ces analyses confiées à un
laboratoire agrée cette dernière les restituent sous cette forme.
Il en est de même pour la forme
que les mesures présentées au chapitre précédent ! Avec la restriction
suivante que seul le protocole a été présenté sans préciser comment seraient
prises les actions en cas de déviation.
Il y
a toujours 44 secouristes, 8 salariés
ont fait une demande de formation initiale .Les prochaines sessions de
formation auront lieu en Octobre et assurée par l’infirmière.
Le
CHSCT a pris acte de la présentation et demande à la direction de faire un
point annuel sur le nombre de fois où celle-ci aura recours à la procédure de
consultation des images.
Pas d’évolution depuis le dernier CHSCT ,donc pas d’accident cet été .
JLP. annonce que Paris a
ou va débuter un programme pour la
protection des motards (rappels et compléments de sécurité) ,au passage assuré
par JL.Chassang bien connu de notre OS.
La direction propose la mise en « production » du projet pilote stress au CHSCT . Après un bref rappel sur les conditions puisque la compagnie semble donner des moyens sous forme d’éducation et aussi d’implication dans un délai bref du CHSCT pour déterminer les entités sur lesquelles devra s’appuyer le déploiement de la « méthode ».
Le médecin du travail précise que les démultiplications de la méthode seront faites par des ex « coachs » ce qui constitue à ces yeux un risque dans son application.
Notre organisation qui a participé à l’initiative de la méthode s’est montré favorable à son déploiement en restant vigilante et prête à revoir certains points si nécessaire ,le recul à ce jour n’ayant été qu’un seul groupe « testé » .
Mais plutôt que de laisser le personnel face à un vide il nous a paru préférable d’agir que de subir .
La direction va donc convoquer tous les élus du CHSCT pour le 11 Octobre 2006.
Notre organisation a bien obtenu le retrait du chapitre aux faits saillants « Amélioration des conditions de travail : déménagement à Charbonnière » ,la direction quant à elle a souhaité remplacer par amélioration des conditions d’hygiène .
Quant à la consultation ,ce point n’étant pas à l’ordre du jour il est remis au prochain CHSCT .
Notre organisation a demandé à la direction de statuer sur les problèmes liés à la sécurité dans le cadre des Horaires Non Ouvrés. Selon elle d’ici la fin de l’année nous aurons l’ensemble des mesures retenues