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Comité Central d’Entreprise (CCE)
Son rôle:
Le CCE est consulté et informé sur la marche générale de la Compagnie :
On l'informe de la situation comptable et financière (chiffre d'affaires, marges, ventes, profits, résultats...).
On l'informe de la politique globale d'IBM en matière de recherche et développement, d'emploi, de formation...
Il est consulté en matière de restructuration, de modification du capital...
Il gère par délégation les activités sociales et culturelles communes à tous les établissements.
Sa structure:
Le CCE est présidé par le Directeur des Relations Sociales.
La représentation du personnel est composée d'une délégation élue (délégation élue des Comités d'Etablissement) et d'une représentation syndicale (chaque organisation représentative dans l'entreprise peut
désigner un représentant).
L'élection a lieu tous les deux ans.
Au sein du CCE, il existe des commissions spécifiques:
FPE: Formation Professionnelle et Emploi
CIS : Commission Institutions Sociales
Commission Economique
Commission administrative
Commission financière et gestion
Institutions sociales - Fonds communs de placement
(les deux dernières commissions n'étant pas légalement obligatoires)
Son fonctionnement:
L'ordre du jour est fixé par le DRS et le secrétaire de comité. Il détermine le déroulement de la scéance. Le DRS soumet des informations et répond aux questions attenantes à l'ordre du jour des
représentants du personnel.
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